培训”是指由用人单位出资(指有货币支付凭证的情况)对劳动者进行的培训。“其他特殊待遇”主要是指用人单位为少数劳动者提供住房、汽车等。服务期是劳动者因接受 劳务派遣人员。实际用人单位应当按照约定的内容使用劳动者，遵守有关工作时间、劳动保护、社会保险和工资支付等法律、法规、规章的规定，保障劳动者的合法权益 ...
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扩建和技术改造工程项目职业安全卫生设施的设计审查和竣工验收；(三)监督检查企业劳动条件和安全状况；(四)督促企业对职工进行安全教育和安全技术培训。负责特种 正常的生产任务，确因特殊情况需要加班加点的，应严格控制加班加点的人数和时间，并按规定付给报酬；(八)严格执行国家有关女职工劳动保护的规定，禁止安排 ...
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改为制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。４．不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策职能。５ ；根据国家有关规定制定企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责政策性安置和调配工作；参与评定自治区企业劳动模范。（六）根据 ...
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“十五”期间，基本建立起适应社会主义初级阶段生产力发展水平、符合社会主义市场经济要求的新型劳动和社会保障制度，保持就业形势的基本稳定，使广大城镇劳动者得到基本的社会 ，特别是加强对非公企业落实女职工和未成年工特殊劳动保护政策的监督与指导，指导行业和企业开展劳动定员定额标准的制定和修订工作。八、加强法制 ...
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工作。协助班组长分析事故原因，采取有效措施，防止事故重复发生。６．督促班组长按规定及时领取和发放劳动防护用品，并指导工人正确使用。７．协助班组长做好本组女工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护工作。五、劳动保护检查员的权利：１．有权制止任何人违章指挥、违章作业，并将情况及时向领导和 ...
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行政部门应当加强监督检查，依法查处用人单位、人力资源中介服务组织的违法行为。劳动用工监督检查以日常巡查、书面审查、专项检查以及接受举报投诉等形式进行。 、工资支付、社会保险费缴纳、未成年工和女职工特殊劳动保护、劳动争议、违法行为举报投诉等内容。劳动用工诚信评价体系纳入同级人民政府社会信用信息系统。第 ...
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稳长效工作机制情况。四、关于农民工工作（二十二）维护农民工工资支付和劳动保护权益情况。进一步清理农民工工资拖欠，做好“两节”期间农民工工资支付保障工作情况；全面 养老保险办法和经办规程，积极推进农民工养老保险信息系统项目建设情况。五、关于劳动保障基础工作（二十五）加快金保工程建设情况。加快自治区、市两 ...
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按国家规定每年从固定资产更新改造资金和生产发展基金中提取一定比例的经费，用于改善劳动条件。第二十九条企事业单位发生伤亡事故的，必须及时组织抢救，防止事故扩大， 劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期应给予特殊保护。第三十二条任何企事业单位和个体生产者都不得录用未 ...
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。关联法规：全国人大法律（1）条第四条 任何组织和个人对用人单位违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。关联法规：全国人大法律（1）条 )劳动安全卫生；(七)女职工、未成年工特殊劳动保护和残疾人员劳动权益保障；(八)职业培训和职业技能鉴定；(九)社会保险和职工福利；(十)社会职业中介机构、职业培训机构 ...
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给予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务， 征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意， ...
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