违反法律、法规和规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第七条 用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动 用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；(三)用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的；(四)用人 ...
//www.110.com/fagui/law_273278.html-了解详情
涉及本企业商业秘密的工作，与企业在劳动合同或者有关协议中约定了必须服务期等事项的，应当严格履行，如有违反，按劳动合同或者有关协议的规定，承担违约 的，职工可以解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)外商投资企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)外商投资企业以暴力、威胁或者非法限制 ...
//www.110.com/fagui/law_270183.html-了解详情
。第二十七条用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位制定的劳动规章制度，不得违反法律、法规的规定。劳动规章制度的 约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的，按劳动者解除劳动关系前12个月平均工资计算，每少履行1年合同期，向对方支付相当于劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_239630.html-了解详情
不胜任的；(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，当事人双方不能就变更合同达成协议的。第二十四条 受聘人有下列情形 无效聘用合同，或订立部分无效聘用合同的；(二)聘用单位违反国家法律、法规或合同约定侵害受聘人合法权益的；(三)聘用单位故意拖延订立聘用合同，即招用后故意不按 ...
//www.110.com/fagui/law_234952.html-了解详情
不实行试用期？答：(1)单位实行聘用合同制与职工首次签订聘用合同时，原有职工不再约定试用期；(2)接收安置到事业单位工作的转业军官、复退军人签订聘用合同可不再 约定终止是指聘用合同中双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同的终止。聘用合同解除是指在履行聘用合同过程中，由于某种原因导致合同一方或双方当事人 ...
//www.110.com/fagui/law_228490.html-了解详情
变更劳动合同的内容。1.3.2.3当事人双方签字盖章。2劳动合同履行劳动合同双方当事人应严格履行劳动合同所约定的义务，承担相应责任。用人单位应保障劳动者享受各项合法权利。用人单位工会或职代会或职工代表应定期对劳动合同履行情况进行监督检查并记录。2.1工资分配。用人单位应在最低工资标准发布后10 ...
//www.110.com/fagui/law_210927.html-了解详情
。第二十条聘用合同订立后，聘用单位与受聘人员双方都应当严格遵守、全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作 选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的；(五)有充分证据表明聘用单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用 ...
//www.110.com/fagui/law_140368.html-了解详情
和生育等社会保险。旅行社与签订完成一定工作为期限劳动合同的导游员可以在劳动合同中约定导游员缴纳社会保险的方式，但旅行社应按规定承担用人单位应当缴纳的社会保险费用。五 地方政府规章（1）条第八条 违约责任的约定第九条 甲、乙双方约定的其他内容第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解 ...
//www.110.com/fagui/law_113112.html-了解详情
按国家规定办理。第七章人事争议的处理第三十三条聘用合同签订后，双方都应严格遵守、全面履行合同的约定。聘用单位应当保障受聘人员的工作条件和享受国家以及自治区规定的待遇和合同约定的待遇。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务。第三十四条聘用 ...
//www.110.com/fagui/law_76434.html-了解详情
。第二十条聘用合同订立后，聘用单位与受聘人员双方都应当严格遵守、全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作 ；聘用单位应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照国家有关规定和合同约定应当享受的待遇，享受国家规定的培训和继续教育。受聘人员和聘用单位应 ...
//www.110.com/fagui/law_74297.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务