工作的人员）。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见实行人员聘用制度。第四条事业单位人员聘用工作 合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）受聘 ...
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实施，为了使《劳动法》能够得到有效的贯彻落实，我部在对《劳动法》条文进行逐条研究的基础上，拟定了“贯彻《劳动法》的依据和需立法的项目”、“应 规定了劳动合同期限未满解除合同、非过失性辞退和企业经济性裁员，需给予劳动者经济补偿。执行依据：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定 ...
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工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的，可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制，对其请求支付加班工资的 在劳动关系存续期间先行给付经济补偿的数额低于法定标准的，应予补足；用人单位在劳动合同解除或终止后超过一个月仍未补足的，除劳动者要求履行外，该竞业 ...
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租金，其中一部份要用于企业职工解除劳动关系时的经济补偿，为下一步处置资产做好准备。同时，可将未抵押资产进行分割处置，将资产变现资金集中缴到市国有资产 、数额，明确缴纳办法，并报市人民政府审批。第七条土地使用权处置必须符合城市规划要求。第四章国有土地使用权处置的政策第八条对国有企业实行破产或出售的，涉及 ...
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聘任合同的，用人机关应当继续履行；聘任制公务员不要求继续履行聘任合同或者聘任合同已经不能继续履行的，用人机关应当按照本办法第二十九条规定的经济补偿标准的两倍向聘任制公务员支付赔偿金。第三十一条用人机关为聘任制公务员提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与其订立协议，约定 ...
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专职消防队员主要学习军队条令条例、消防法律法规、部队规章制度和防火、灭火常识，进行军事队列、体能和消防专业技能的训练。消防文职雇员主要学习军队条令条例、消防 终止劳动关系时，办理工作交接手续。市消防支队依照有关规定向合同制消防人员支付经济补偿的，在办结工作交接后足额支付。市消防支队对已经解除或者终止的 ...
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适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十一条 集体合同发生争议，当事人协商不成的，劳动行政主管部门可以组织有关各方协商处理。第六章经济补偿第三十六条按照本规定第十七条、第十八条、第二十一条 ...
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第十四条聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位(工作)及其职责要求；(三)岗位(工作)纪律；(四)劳动保护和岗位(工作)条件；(五)工资、社会保险、福利 不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。 第八章聘后管理第四十七条聘用单位要按照聘用合同加强 ...
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十四条 聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位(工作)及其职责要求；(三)岗位(工作)纪律；(四)劳动保护和岗位(工作)条件；(五)工资、福利待遇； 期限从签字之日起不得少于1年。第七章 违反和解除聘用合同的经济补偿第四十三条 属于下列情形之一的要承担违约责任：(一)任何一方违反聘用 ...
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兼职劳动监督检查人员。第七条劳动监督检查人员享有下列权力：(一)进入用人单位进行监督检查；(二)了解用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况，查(调)阅 规定，有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；逾期不支付的，处以1000元至5000元罚款， ...
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