的职业介绍服务机构介 绍的工作的；(七)有法律、行政法规规定的其他情形的。第十五条用人单位与职工终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起7月内将 失业保险关系按有关规定转移。第二十二条单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，对其 ...
//www.110.com/fagui/law_280352.html-了解详情
的职业介绍服务机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。第十五条用人单位与职工终止、解除劳动（聘用）或工作关系之日起７日内将 失业保险关系按有关规定转移。第二十二条单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，对其支付 ...
//www.110.com/fagui/law_25925.html-了解详情
等作出明确规定。要区别不同劳动主体、不同行业、工种、岗位的特点和法律规定，体现劳动合同的个性化。劳动合同中的劳动报酬和其他劳动条件等标准不得低于集体合同 以上的，裁员方案需经企业职工代表大会讨论，要事前向市劳动保障部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。 ...
//www.110.com/fagui/law_189575.html-了解详情
明确工资支付标准、支付项目、支付形式及支付时间等内容。用人单位解除劳动合同，要依法支付经济补偿金。对不与进城务工人员签订劳动合同或不履行劳动合同的用人单位，要责令其纠正。用人单位对进城务工人员合法利益造成损害的，要责令其赔偿；造成严重后果的，要依法严肃处理。要主动做好到 ...
//www.110.com/fagui/law_55684.html-了解详情
变更注册申请表》；（二）与新聘用单位签订的劳动合同；（三）工作调动证明或与原聘用单位解除劳动合同的证明、退休人员的退休证明。第二十条注册土木 履行工作职责，监督不力，或者谋取其他利益等违纪违规行为，并造成不良影响或严重后果的，由其上级相关行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予 ...
//www.110.com/fagui/law_62040.html-了解详情
职工订立劳动合同时，应当将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知女职工，并在劳动合同中写明。第七条用人单位每两年至少组织女职工 (指自婴儿出生之日起至满一周岁止，下同)内，除有法律法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动关系，劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_96032.html-了解详情
劳动合同一经签定，即具有法律效力。 第九条 企业与临时工的一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，根据责任大小和后果轻重予以相应赔偿。 第十条 临时工的工资 合同制实施办法》第十九条规定办理。 第十四条 企业招用的城镇临时工解除劳动合同后，应将其养老保险基金（包括银行利息）转移到当地社会劳动保险机构。 ...
//www.110.com/fagui/law_42420.html-了解详情
，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 工作，切实维护农民工合法权益。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务，维护农民工合法权益。 ...
//www.110.com/fagui/law_123737.html-了解详情
明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。劳动 纠正；对农民工合法利益造成损害的，要责令其进行赔偿，造成严重后果的，要依法严肃处理；要简化劳动合同，劳动保障部门应设计并提供简明、易懂的合同 ...
//www.110.com/fagui/law_75113.html-了解详情
明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。劳动 签订劳动合同，采取欺诈或威胁等手段签订合同，以及不履行合同的用人单位，要责令其纠正；对损害农民工合法利益的，要责令其进行赔偿；造成严重后果的 ...
//www.110.com/fagui/law_222022.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务