提出的意见，用人单位应当认真研究并及时予以书面答复。工会认为答复结果不合法或不正确的，支持职工申请劳动仲裁。第三章民主权利保障第三十条职工享有依法 控告、检举等权利：(一)职工与用人单位发生劳动争议，可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解，可以向上级工会组织投诉，也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 ...
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为名谋取不正当利益。第二十三条对人才流动中发生的争议和纠纷，应当协商解决；协商不成的，可以由人事行政部门调解或者仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。第五 可以并处１０００元以上、１００００元以下罚款：（一）擅自扩大业务范围的；（二）随意提高收费标准的；（三）提供虚假测评结果，欺骗用人单位或者流动人员的 ...
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的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的 、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 第二十八条 工会参加企业的劳动争议调解工作。 地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。 关联法规：地方 ...
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管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议时，由双方协商解决；协商不成时，由市仲裁委员会指定管辖。第四章仲裁参加人第十八条国家行政机关、事业 进行仲裁时，应当在当事人自愿的基础上先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当载朋仲裁请求、争议事实和调解结果。调解书由仲裁员签名，加盖 ...
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进行单独核算和管理，并提供真实、可靠的资料。八、 费用结算发生争议，由双方协调解决，协调不成，提请政府有关部门调解仲裁。九、 本暂行办法由市劳动 组织卫生、物价等有关部门对定点医疗机构进行年度考核(附考核评分标准)，考核评分结果与预留的10%医疗费用挂钩兑付：即90分以上，全部兑付；80分~79分， ...
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