指为企、事业单位提供各种临时性劳务以及创办各类家庭手工业、工艺作坊等形式的就业。这种自救性就业组织可以是法人单位，也可以是营业单位，还可以是临时营业单位。 骨干，各大专院校、培训机构积极参加，集初、中、高三个层次为一体，布局合理，设施完善的培训体系。各企业再就业服务中心专项用于下岗职工再就业培训、创业 ...
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和与之建立劳动合同关系的劳动者。 第三条失业保险费用由国家、单位和个人三方合理负担。失业保险与社会经济发展水平相适应。政府应保证失业保险基金的征集和 职业：(一)该职业与被保险人的能力不相适合；(二)接受该职业必需变动住址，而这种变动有困难者；(三)就业单位提供的工资低于当地最低工资水平的。 第四十四 ...
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“国企化”，心理上难以接受。为此我区在坚持基本原则的基础上，将台商比较关注的合理的内容编入，另行制定台资企业专用参考文本。利用这份新的参考文本的推出，加强 尚不稳定，企业对员工缴交养老保险有所保守，而对工伤保险又非常欢迎。针对这种情况，我们拟改变原五大保险必须一起缴交的规定，在企业参加社保登记，并且 ...
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工作进展缓慢，退役士兵长期滞留社会。这种不顾大局，有令不行的做法，必须在新年度的安置工作中予以纠正。(二)要根据当地经济发展和劳动力需求的实际情况，加强宏观调控，科学、合理地制订安置计划。转业志愿兵安置要与城镇退伍安置工作同步进行，优先落实工作单位，并按其德才表现尽量按 ...
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范围。同时，在保障对象的评定和保障金的发放上，要坚持做到公平、公正、公开、合理，坚决杜绝暗箱操作等违规现象发生。对那些不符合低保条件但生活确有困难的 的增多，一个时期内城市居民的贫困面将逐步扩大，各种社会矛盾也将不断出现。在这种形势下，各级政府要尽最大努力，扩大低保覆盖面，筑牢社会保障体系“最后一道 ...
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七月二十二日 近年来，我省经济有了较快的发展。但是，企业亏损问题还相当严重。这种状况如不尽快改变，势必对全省经济发展和社会稳定产生不利影响。为了增强企业 参照上述标准，根据其责任和贡献的大小，在不超过厂长(经理)水平的原则下合理确定，由企业自行奖励。 三、处罚(一)凡第一年没有完成扭亏目标，造成经营性 ...
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作用认识不足，在这些企业中，仍然存在着非直接生产人员过多、劳动组织不合理、出勤率和工时利用率低等浪费劳动力的现象。很多事业单位尚无健全的编制定员制度， ，由于没有进行严格的控制，企业、事业的人员又不适当地增长上来。为了防止这种现象的继续发生，企业、事业单位必须严格按照编制定员配备人员。超过编制定员标准 ...
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按规定用于发放奖金的部分都包括在工资总额之内，因此，奖金发放多的企业，工资总额就多，职工福利基金、工会经费和企业基金也随之增多。据一些地区和部门反映，这种“滚雪球”的办法很不合理，要求改进。为了解决这个问题，经与有关部门研究，决定从一九八0年一月一日起，企业提取 ...
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，特提出如下意见：一、范围和对象劳动合同制是指企业与职工通过签订劳动合同这种法律形式，明确双方的权利和义务，依法确定劳动关系。实行劳动合同制的范围和对 (三)新建企业招(聘)用的人员，一律实行劳动合同制。(四)企业职工可在不同所有制之间合理流动。职工转移出企业，随原干部身份的可按档案身份介绍外，其余均 ...
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后的实际待遇不降低。基础养老金、过渡性养老金和补贴从养老统筹基金中支付。合理确定基本养老保险的待遇水平是养老保险制度改革的一个关键性问题。我国是一个 生产力水平还相对落后，加上人口老龄化来势迅猛，工资货币化程度在不断提高，基于这种状况，基本养老保险待遇水平均必须同我国社会生产力水平相适应，基本养老保险 ...
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