，原工资待遇保留至退休；如本人愿意的，可办理提前退休。新聘任为领导班子成员的，男性年龄应在55周岁以下，女性年龄应在50周岁以下。事业单位现有 签订聘用合同和原劳动合同的处理根据省委办公厅粤办发(2001)9号文件的规定，事业单位职工在2002年之前，全部重新签订聘用合同。对按照该文件规定原已签订劳动 ...
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人员能进能出问题。5．制定和完善社会保障措施。按照国家有关规定，进一步完善事业单位职工养老、失业、医疗保险政策，认真调研，尽快制定我省工伤保险规定，解除职工 的原则，认真落实待聘期间转岗培训、人才交流服务机构托管、委托推荐就业和相关工资待遇以及提前退岗休养政策，同时要制定引导、鼓励未聘人员到基层、农村 ...
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6月30日。从2001年1月1日起，这四家单位职工不再参照执行事业单位工资制度。在职人员符合提前退休条件的(2000年6月30日前，工作年限满20年，且 《条例》办法计发的金额低于按原事业单位退休金计发办法计发的金额部分，由企业自行解决。2000年6月30日前退休的，维持原待遇不变，但仍应执行厦社保( ...
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事业单位工作人员考核、奖惩制度，开展专业技术人员继续教育和职员培训，坚持辞职、辞退和退休制度，完善事业单位工作人员的聘后管理。1．健全考核制度。事业 人事管理和监督制度。2．充分发挥事业单位职工代表大会的作用，加强对事业单位人事工作的监督，保障单位职工的合法权益，依法保障职工参与民主管理和监督。3． ...
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绩效工资水平，防止差距过大。其他事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见。分配办法由单位领导班子集体研究后，报主管部门批准，并在本 发〔2008〕40号）精神执行；退休人员的补贴标准由人力社保、财政部门参照当地公共卫生事业单位退休补贴标准确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。（七 ...
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绩效工资水平，防止差距过大。其他事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见。分配办法由单位领导班子集体研究后，报主管部门批准，并在本 发〔2008〕40号）精神执行；退休人员的补贴标准由人力社保、财政部门参照当地公共卫生事业单位退休补贴标准确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。（七 ...
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十四条规定范围之内的职工不愿与事业单位签订聘用合同，可在本办法施行之日起3个月内设法流动，在此期内，可以继续享受原来的工资福利待遇；期满未能流动的 ，按国家有关规定执行。第三十七条 事业单位实行全员合同聘用制后，应当对受聘人原来的人事档案妥善保存，在他们离开本单位或者退休时，按国家有关规定办理。第三十 ...
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城镇职工基本医疗保险的试行意见为进一步完善我市城镇职工基本医疗保险制度，妥善解决部分自收自支、差额拨款事业单位职工和退休人员基本医疗保障问题，根据《国务院关于建立城镇职工 后的次月起，享受基本医疗保险待遇。七、有条件的单位，应建立事业单位补充医疗保险，对患有大重病的困难职工予以适当补助。八、本意见适用 ...
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职工基本医疗保险的试行意见 为进一步完善我市城镇职工基本医疗保险制度，妥善解决部分自收自支、差额拨款事业单位职工和退休人员基本医疗保障问题，根据《国务院关于建立城镇职工 后的次月起，享受基本医疗保险待遇。七、有条件的单位，应建立事业单位补充医疗保险，对患有大重病的困难职工予以适当补助。八、本意见适用 ...
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通知》的精神，市政府研究决定，对全市机关、事业单位职工实行社会保险制度改革，并制定了《十堰市机关、事业单位社会保险制度改革方案》。现将改革方案印发给 社会保险制度。2、原由劳动保险福利机构办理的机关、事业单位合同制职工养老保险等及其它事业单位的退休统筹养老保险业务，于七月一日起划转人事部门管理。3、 ...
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