活动中不得聘用下列人员：（一）从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作，尚在规定的保密期限内的；（二）有违法、违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的；（ 其他相关材料。第二十五条求职应聘人员离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同或者协议的约定处理好有关事宜。求职应聘人员不得擅自离职；不得泄露原单位的商业 ...
//www.110.com/fagui/law_34696.html-了解详情
工资和相应的福利待遇，一般由借调单位负责。跨单位借调的，须由双方协商签订借调协议，时间一般不超过一年。系统内部借调，具体事宜由双方协商确定。（三）各部门 ．部门副总以上人员，公司业务骨干、辞职后对公司可能造成损失的；２．从事机密工作，在规定的保密期内的；３．给公司造成重大业务损失，责任尚未完全查清的； ...
//www.110.com/fagui/law_24821.html-了解详情
、正常孳息原则与代理银行，依照相关法律和制度规定，签订并共同执行协议、合同，厘清相互之间的责、权、利关系。代理银行要严格按照契约规定， 备案。（六）建立电算化操作系统专人、专机、专管制度，操作系统口令要严格执行保密制度，禁止同一人员同时掌握操作系统口令和数据库管理系统口令，操作系统口令与数据库管理系统 ...
//www.110.com/fagui/law_298562.html-了解详情
市县向所在地劳保办工作站缴纳。第七条 劳保机构收取的保证金存入按规定设立的全市统一银行专户，并签订托管协议。保证金实行专户存储、专项支取、一级核算、统一 行政主管部门要会同建设行政主管部门及时进行调查，按有关规定处理，并为举报人保密。第二十二条 具体经办机构工作人员在保证金收缴、支出、补足、返还等方面 ...
//www.110.com/fagui/law_292589.html-了解详情
的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第十五条因签订劳动合同无效条款造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失。 第十六条劳动合同中的无效 所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的， ...
//www.110.com/fagui/law_273965.html-了解详情
服务、工作成果、个人合法收入及其他利益，一律按照专家本人的意愿，依法给予保密和保护。对在本省担任实职的外国专家，严格履行合同规定，保证应聘人员有职、有 按行业组团出国出境培训。鼓励和支持企事业单位按照与外方签订的多边和双边经贸、科技、教育、贷款和赠款等协议选派人员出国出境培训。有关部门要为其创造条件， ...
//www.110.com/fagui/law_271511.html-了解详情
、街道、村、社区、产业工会应当帮助和指导用人单位协调劳动关系、协商和签订集体合同。第十条工会应当与同级人民政府有关行政部门联合建立劳动法律监督检查制度、劳动 第十一条工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规的下列情况进行监督：(一)遵守集体合同和工资集体协议的情况；(二)遵守国家有关订立、履行、变更、解除 ...
//www.110.com/fagui/law_248283.html-了解详情
。员工与企业也可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同可以由工会代表员工与用人单位订立；没有建立工会的企业， 情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(六)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 ...
//www.110.com/fagui/law_210597.html-了解详情
紧缺人才范围、在参加各类高校应届毕业生双向选择会或政府所属人才交流服务机构组织的人才交流会上签订聘用意向协议的取得学士以上学位的应届毕业生。（二）免笔试招聘的程序 试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。第十一条事业单位公开招聘人员实行回避制度。 ...
//www.110.com/fagui/law_297480.html-了解详情
、考核结果，确定拟聘人员；(七)公示招聘结果；(八)签订聘用合同，办理聘用手续。三、招聘工作的组织第七条 市成立由人事部门、纪检监察部门、用人单位及有关 十三条 各用人单位对高层次人才可灵活采取岗位工资、续效工资、项目工资、协议工资、年薪制和奖励股权期权等各种分配方式。第十四条 重奖为我市经济社会做出 ...
//www.110.com/fagui/law_264655.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务