建筑企业吸纳原企业富余人员要达到本企业职工总数70%以上)并与其变更或签订新的劳动合同的，经同级劳动保障、国资(经贸)部门认定、税务部门审核，3 及其职工、城镇个体劳动者、自由职业者、灵活就业人员以及其他流动人员纳入基本养老保险范围，同时积极做好下岗失业人员实现再就业后的社会保险关系接续工作。坚持分类 ...
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总承包以外的建筑企业吸纳原企业富余人员达到70％以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，由市国资委出具主辅分离或辅业改制证明，市劳动保障部门 市场信息网络系统，实现市劳动力市场与区县、街道(乡镇)、社区劳动就业管理和失业保险业务的全程信息化。加强信息网络应用，建立基础数据录入服务窗口，及时更新求职信息 ...
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由中央企业组织所属企业实施。中央企业所属企业制定的实施方案及实施过程中变更或解除劳动合同的情况、解除劳动关系人员支付经济补偿金情况、改制后的企业吸纳富余人员 ，继续承担各类工伤保险费用；经协商一致，与原主体企业终止或解除劳动合同的，原主体企业可以根据《工伤保险条例》及当地的有关规定，支付工伤职工一次性 ...
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需要相一致、具有三年以上与拟任岗位相关工作经历、与企业签订三年以上劳动合同、岗位薪酬不低于本市上一年度城镇在岗职工平均工资的三倍，并符合下列条件之一 从外地应聘到本市财政核拨经费事业单位编制内的，暂不纳入本市事业单位基本养老保险，退休时按原事业单位退休待遇计发退休费；其配偶应聘到财政核拨补助经费、经费 ...
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标准收取，严禁强制服务和强制收费。其中，享受失业保险待遇的失业人员，可将其应享受的失业保险待遇一次性支付给本人；对“4045”人员，从促进就业 核算、产权清晰并逐步实现产权主体多元化；(3)吸纳本企业富余人员达到30%以上；(4)与安置的职工变更或签订新的劳动合同。25.鼓励招用“4045”人员。由 ...
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计划的市属企业除外)。 二、职工劳动关系的处理企业在改制中通过变更、解除、终止或重新签订劳动合同等不同形式，依法调整企业职工劳动关系。清算(破产)公告之日 离休人员的特需费、休养费、交通费等按15000元/人标准计提，交养老保险经办机构管理发放。(二)凡依法破产、歇业、关闭、撤销的市属企业退休人员医疗 ...
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人事制度改革的意见》，全面建立和推行人员聘用制度。新进人员一律签订聘用合同，实行聘用管理；现有人员逐步过渡，实行聘用合同制。 第五十八条新聘用 4％提取，在各行“业务管理费”科目“劳动保险费”账户中列支。 第一百零七条补充养老保险基金统一由总行管理并进行保值增殖，基金增殖部分，原则上归职工个人所有。 ...
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财政部门要建立下岗失业人员贷款担保基金，所需资金主要从再就业资金和失业保险基金中筹集。市劳动和社会保障局要建立下岗失业人员贷款担保机构，为下岗 独立核算、产权清晰并逐步实现产权主体多元化;3、吸纳原企业富余人员达到30%以上;4、与安置的职工变更或签订新的劳动合同。(十)上述有关社会保险补贴和减免税费 ...
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大中型企业主辅分离、辅业改制、吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同，办理社会保险登记并足额缴纳社会保险费的，经市、县（区）劳动 。九、完善社会保障制度，建立促进就业的联动机制（一）建立就业与失业保险、城市居民最低生活保障工作的联动机制。完善失业保险金和城市居民最低生活保障金的 ...
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核算、产权清晰并逐步实现产权主体多元化的；3、吸纳本企业富余人员达到30％以上的；4、与安置的职工变更或签订新的劳动合同的。(四)为下岗失业 并积极探索适合下岗失业人员从事个体经营和灵活就业的社会保险办法。对尚未纳入基本医疗保险范围的下岗失业人员，特别困难的要按国家民政和卫生部门要求实施社会医疗救助。 ...
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