招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。 二、全面推行 合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等 ...
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采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。二、全面推行 变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等 ...
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采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。二、全面推行 变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等 ...
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基本医疗保险药品目录、诊疗目和医疗服务设施标准执行。第四条 为了不降低公务员现有的医疗消费消费水平，由同级财政按上年度职工工资总总额的2%给予公务员 工资、津贴和补贴等。职工工资收入与工资总额的计算口径一致。第七条 退休人员(含国发[78]104号文件规定的退职人员，下同)个人不缴纳基本医疗保险费，但 ...
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市的有关规定执行。 五、鼓励企业多形式分流。破产企业中距法定退休年龄不足5年的职工，可提前办理退休手续。纺织压锭企业的纺纱、织布工种，工龄满20年以上、 为3年；参加非技术工种培训的，期限为半年到1年。有条件的县(市)区，也可以试行预备公务员制度，招收应届大学毕业生先分配到基层支教、支农、扶贫或到企业 ...
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机构编制管理的市直事业单位及其与之建立人事关系的职工(被批准依照或参照国家公务员制度管理的事业单位以及转制为企业的除外)。第三条 聘用合同是单位与 下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(二)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重 ...
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合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、接受单位出资培训、解聘提前通知时限、个人解除聘用合同时的补偿等条款。第十六条聘用合同的 情形之一的,聘用合同终止:(一)聘用合同期满,或者双方约定的合同终止条件出现的;(二)受聘人员达到法定退休年龄的;(三)因公负伤、治疗终结后,经当地有关鉴定机构鉴定 ...
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、环境卫生、园林绿化、市政建设、房屋管理事业单位。劳改、劳教事业单位(实行公务员制度的干警除外)。机关、团体附属独立核算的事业单位。列入事业编制的各类学会 人员的增资额高于平均增资额，离休人员可按同职务同条件在职人员的增资额增加离休费)。退休人员按同职务在职人员平均增资额的90%增加退休费。离退休前 ...
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进行，各级政府务必高度重视，各级人事部门要对执行情况进行检查，对不符合延聘条件的，督促有关部门予以纠正。高级专家在延聘期间与在职同级专业技术人员同等对待 报主管部门同意后，终止延聘，办理退休手续，送省人事厅备案。 四、凡实施和参照试行国家公务员制度的机关，以及执行国家公务员工资制度的事业单位均不执行本 ...
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顺利进行，各级政府务必高度重视，各级人事部门要对执行情况进行检查，对不符合延聘条件的，督促有关部门予以纠正。高级专家在延聘期间与在职同级专业技术人员同等对待 主管部门同意后，终止延聘，办理退休手续，送省人事厅备案。四、凡实施和参照试行国家公务员制度的机关，以及执行国家公务员工资制度的事业单位均不执行本 ...
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