的下岗失业人员名单及其《再就业优惠证》原件和复印件、经劳动保障部门签证的劳动合同副本、社会保险征缴经办机构出具的上季度企业为招用的下岗失业人员缴费的明细账（单 管理协议（第一次申报时提交）、用人单位与从业人员签订的劳动合同或劳务协议（第一次申报时提交）；从事公益性岗位劳动收人凭证复印件（工资发放表）。 ...
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劳动合同的职工，依据《劳动法》的有关规定，由接收单位与其签订劳动合同。军队职工转移到地方单位工作后，原工作单位不予支付经济补偿金，但在原单位的工作 。(三)随军队后勤保障项目委托地方单位管理的职工，原工作单位应与受托单位签订劳务协议，明确双方权利、义务及有关事项。(四)各级人才交流和职业介绍机构，要 ...
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小型企业实体。服务型企业和商贸型企业招用下岗失业人员，签订1年以上劳动合同(劳务协议)且按规定缴纳社会保险费的，可以享受相应期限的再就业优惠政策。下岗失业 目标任务的各级、各部门，按比例扣减再就业补助资金。 (十四)强化劳动合同备案制度。用人单位招用劳动者，必须在劳动者求职登记10日内确定是否录用，在 ...
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是：被用人单位招聘录用的，应签订1年以上劳动合同（企事业单位改革分流的离岗退养、协保、续保人员为劳务协议，下同），按规定缴纳社会保险费；自谋职业的 政府投资开发的公益性岗位安排零就业家庭和就业困难人员就业，并签订1年以上期限劳动合同的，按规定享受岗位补贴和社会保险补贴。补贴标准和所需资金渠道按锡政发〔 ...
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补贴和初次职业技能鉴定补贴。对企业吸纳登记失业高校毕业生就业，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，对企业为其缴纳的基本养老保险、失业保险、基本医疗 创业工作。对面向返乡农民工举办招聘会的职介单位，按现场与用人单位签订劳动合同（劳务协议）并上岗就业的返乡农民工人数，以每人100元的标准给予补贴。（六 ...
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，招收录用人员，派遣到用人单位工作。用人单位按协议向劳务派遣组织支付费用，劳务派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬、缴纳社会保险费、住房公积金等 为输出人员建立劳动关系档案，缴纳社会保险费、住房公积金等费用。第九条 劳务派遣组织主要工作职责：(一)根据用人单位需求，招录员工；(二)发放派遣员工工资 ...
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被裁减的人员。（六）增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制情形 根据《劳动法》规定，即使具备用人单位提前三十日以书面形式 工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。四是明确 ...
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条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额 条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...
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事实劳动关系半年以上的下岗职工、不符合“内退”和“协保”条件且协议期满出中心的下岗职工、劳动合同期限届满的下岗职工，均应按有关规定办理出中心和 按以下规定办理：(一)公益性岗位由政府安排相关责任单位予以落实，企业净增空岗和劳务输出岗位由劳动保障部门负责收集，社区就业服务岗位由居委会和街道负责收集。(二 ...
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单位形成事实劳动关系半年以上的下岗职工，不符合“内退”和“协保”条件协议期满的下岗职工，劳动合同期限届满的下岗职工，可按有关规定办理出中心和解除、 人员需要，帮助建立的非盈利性社会劳动组织，包括社区公益性劳动组织、培训实习和劳务输出的基地等。非正规就业劳动组织由同级再就业领导小组办公室认定，颁发全省 ...
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