可以办理内退；对实行劳动合同制以前参加工作的正式职工，劳动合同期满后，本人要求续签的，原则上企业应予续签。 二、夫妻一方是归侨、归侨子女，不在同一企业 补偿金。 五、归侨、归侨子女下岗职工分流安置和再就业后，在原企业的住房未购买的，按现行房改政策执行。其子女就学，应予减免学杂费。 六、大中专院校毕业 ...
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责任：一、招用劳动者30天内不签订劳动合同的；二、劳动合同期满需继续使用劳动者，但在15天内不续签劳动合同的；三、违反劳动法规定的条件解除劳动 一名，个人处以300－1000元罚款；单位处以4000－5000元罚款；四、为未满十六周岁的未成年人办理营业执照的，每办理一人处以3000－5000元罚款。第 ...
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由双方当事人协商提出，其内容包括给职工提供培训、交通、子女入学、住房等有关职工福利方面的条件等。1.2续签劳动合同。1.2.1原则：同订立劳动合同 提起诉讼。5终止或解除劳动关系5.1终止劳动关系。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。用人单位应为终止劳动关系的劳动者办理 ...
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协议及与被聘人员签订一年以下的劳动合同。合同期满后如需要，可续签一年以下的劳动合同。聘用协议和劳动合同需报当地劳动行政部门审查备案和依法鉴 就业情况进行全面清理整顿。凡未经被聘用人员原单位同意和当地劳动行政部门批准、以及未办理聘用手续并参加社会保险统筹享受养老金待遇的，一经查出，除社会保险经办机构扣减 ...
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。聘用合同必须符合国家法律法规的有关规定。聘用合同期满，年度或聘期考核合格，根据岗位需要，单位和职工双方同意可续签合同。加强聘后管理，重点是完善考核制度。 通过人才交流服务机构对其进行托管。2、制定切实可行的政策，引导和鼓励事业单位未聘人员面向基层、农村和企业，自主择业，自谋职业，使他们在新的领域发挥 ...
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。聘用合同必须符合国家法律法规的有关规定。聘用合同期满，年度或聘期考核合格，根据岗位需要，单位和职工双方同意可续签合同。加强聘后管理，重点是完善考核制度。 通过人才交流服务机构对其进行托管。2、制定切实可行的政策，引导和鼓励事业单位未聘人员面向基层、农村和企业，自主择业，自谋职业，使他们在新的领域发挥 ...
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不得超过一年，合同期满则自行终止。确因工作需要继续延用的，要重新按规定的审批程序申请批准，并经考核合格后，重新签订劳动合同，原则上续签不得超过三次 作为单位次年报审及核准其使用临时工作人员的重要依据，并作为财政经费结算的凭据。7、用人单位未按规定签订劳动合同的，由其主管部门、人事部门督促整改；未按规定 ...
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调整职工的劳动关系。(一)对劳动合同期满不能续签劳动合同的职工，应依法终止劳动合同，并按规定支付生活补助费。(二)对劳动合同期限未满而解除劳动合同 为退休人员提留有关费用，分别不同情况交相关社会化管理机构接收，实行社会化管理。未实行社会化管理的地区，仍由改制企业负责管理。 五、社会保险关系接续改制企业 ...
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合同实行动态管理，认真履行劳动合同。职工劳动合同期满，企业应根据考核情况和企业生产经营需要，择优与职工续签劳动合同。 3、优化劳动组织结构。根据企业生产 和鼓励职工自己创办独立核算、自负盈亏的经济实体等多种途径，加快人员分流。富余人员未分流前，富余人员能够胜任的工作岗位原则上不再招用新的职工。积极采取 ...
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、2003年1月1日以后到企事业单位就业的大中专毕业生；2、2003年以前毕业未就业的大中专毕业生；3、2003年以后毕业的大中专毕业生(在毕业院校保存二年人事 缴纳人事代理费，每个年度的人事代理费应在当年年底之前交清。委托代理合同期满，应及时到人才交流中心办理续签手续。对逾期不办或在委托代理期间违反 ...
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