合同订立后，聘用单位和受聘人员都应严格遵守并全面履行合同。受聘人员应遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作；聘用单位应当为受聘人员提供 事业单位要坚持劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，结合文化行业从业特点，根据按岗 ...
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开发管理要求，与劳动力市场价位衔接。合理处理投资者、经营者、劳动者及投入生产要素的个人利益关系，做到工资收入与福利制度及职位消费相匹配。经营者职位消费 说明书和岗位规范。２、建立竞争上岗机制。加强劳动合同管理，理顺劳动关系实现人员能进能出、岗位能上能下的竞争上岗格局。３、建立业绩考核制度。根据职位、 ...
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工作人员签订了聘用合同。新进人员基本实行了公开招聘。加大了分配制度改革力度，试行了搞活内部分配的办法，开展了生产要素参与收益分配的试点。稳步 进一步深化完善岗位管理办法，力争“十一五”期末事业单位人员聘用制改革覆盖全省１００％的事业单位和工作人员。积极推进事业单位收入分配制度改革，建立健全人才社会保障 ...
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和人才支持。 3、任务：推行聘用制度，建立单位与个人之间以聘用合同管理为基础的平等的人事关系；打破身份管理界限，建立包括岗位聘用、岗位考核、岗位培训等 的分配制度 14、广播影视事业单位内部收入分配改革，要确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的 ...
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多种方式进行分配；中小型科技企业和知识密集型企业，经营管理者可采取技术、管理等要素入股的办法进行分配；亏损企业可以实行按扭亏比例奖励或利润增量分成等办法进行分配 法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和专业技术人才的人事关系，明确单位和个人的义务和权利，实现国家用人向单位 ...
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的薪酬与其责任、风险和经营业绩直接挂钩。完善管理、技术、资本等要素参与收益分配的政策，积极探索股票期权、奖励股权和分红权、利润分享、技术入股、 、合同管理等环节，实现由国家用人向单位用人、由用人终身制向用人合同聘用制转变，做到人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低。建立符合各类事业单位特点、体现岗位 ...
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活，人才外流现象比较严重等等。4、人才市场建设滞后。作为生产要素市场，人才市场在一些经济发达、人才聚集的地区，已经从有形到网上虚拟、从国内到国际、从单一 以技术发明、专利项目合作等方法来实现流动。人才也可以与自己的专利项目一起流动，以契约、合同约定合作期限。2、人才兼职政策。鼓励企事业单位各类人才在不 ...
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检验人才。完善人才评价标准，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。改进人才评价方式，完善人才评价手段，大力开发应用现代 和技能型人才经单位同意，可不办理正式调动手续，受聘到其他企事业单位工作，并以合同形式约定与用人单位的权利、义务。改革人事档案管理制度，探索建立社会化的 ...
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尊重知识，尊重人才；坚持公开、平等、竞争、择优；坚持按劳分配和生产要素参与分配。二、改革的内容（一）改革卫生管理体制，优化卫生人力资源配置1．各级卫生 ，一定要处理好改革、发展、稳定的关系，确保安定团结。市人事争议仲裁委员会要做好人事制度改革中的争议处理工作，及时办理合同鉴证，协调处理人事制度改革中 ...
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准确的依据。当前，首先应尽快建立健全科学的劳动评价制度。劳动评价体系以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件为基本要素。可结合行业和企业生产经营特点将四 的责任轻重、风险程度等因素合理确定。在完成承包经营合同（合同中应包括国有资产保值增值指标和企业技术进步的要求），企业经济效益（特别是资金利税率和劳动 ...
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