参加社会养老保险的合同制职工、临时工(简称“新人”)，缴费年限累计满15年，达到法定退休年龄时按月发给基础养老金和个人帐户养老金；缴费年限累计不满15年的， 养老金和调节金按下述办法计算：1．基础养老金＝上年度社会平均工资×20％(离休干部和建国前参加革命的老工人为25％)(驻穗单位和省属电力、冶金、 ...
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救济金，通 过劳动力市场实现再就业。(二)国有企业要打破职工身份界限，企业的干部和职工、正式工与临时工一律称为企 业职工，在劳动工资与保障等方面，享有 缴纳基本养老保险费的人员，其继续缴费年限可与原缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受基本养老保险待遇。(四)企业改制后，要及时到劳动行政部门 ...
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离休人员的医疗待遇，按国家、省、市规定执行。(二十一)在企业改制中，企业女干部在工人岗位上工作3年以上，目前仍在工人岗位上并达到工人退休条件的 5级)、65%(6级)的伤残抚恤金，并由企业和个人继续缴纳基本养老保险费，到法定退休年龄时办理退休手续，改领基本养老金。以上按月伤残抚恤金、应由企业缴纳的基本 ...
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退职手续后，从次月起，由社会保险机构按月发放养老金。劳动合同制工人达到法定退休年龄之前发生诸如辞职、辞退、解除劳动合同、出国定居、死亡、判处劳动教养和有期徒刑 工资，原单位和个人不缴纳养老保险费。单位不发给本人工资性补贴。在部队提为干部或复员安排到其他单位后，原单位即停发工资。参军前原单位和个人缴纳的 ...
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，围绕现实生活中迫切需要解决和规范的问题，进行深入细致的宣传。各级领导干部和国家机关工作人员要带头学习两法，认真实施好两法，牢固树立并全面落实依法行政 的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。（2）原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
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租用，租金标准按当地政府规定执行。 六、对实行劳动合同制以前参加工作的原固定工和干部中的下岗职工，进中心3年期满未能再就业而与企业解除劳动合同的，可以继续 付完为止。 八、对实行劳动合同制以前参加工作的原干部和固定工，进中心3年期满未能实现再就业，距法定退休年龄不足5年的，企业可以做内部退养处理，由原 ...
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除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，参照本办法执行。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。第五条市人事局负责 届满的；（二）聘用合同约定的终止条件出现的；（三）受聘人员达到法定退休年龄的；（四）受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（五）聘用 ...
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。其原缴费年限（包括视同缴费年限）保留，继续计算。对距法定正常退休年龄（男60岁、女干部55岁、女职工50岁）5年以内、实现再就业困难的下岗 实行协议缴纳社会保险费的人员，企业不再为其支付经济补偿金或生活补助费，达到法定退休年龄时按规定办理退休手续。下岗职工解除劳动关系后，其档案可移交当地县级以上（含 ...
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重新工作后，个人账户存储额累计计算，不间断计息。第二十九条职工未达到法定退休年龄到国外、境外定居的，终止基本医疗保险关系，个人账户余额一次性结算。第三十条 六十九条本办法施行前发生的医疗费，仍由原资金渠道解决。第七十条离休干部、老红军、二等乙级以上革命伤残军人不适用本办法。职工工伤和女职工生育医疗保险 ...
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的人员。主要包括：城镇零就业家庭成员、“4050”人员、登记失业人员中距法定退休年龄5年以内的人员、低保户和低保边缘户家庭成员、连续失业1年 的失业人员、处于失业状态的残疾人、自谋职业的军队退役人员、1993-1999年军队转业干部、县以上（含县级）劳动模范、军人配偶、烈属、单亲抚养未成年人者和棚户区 ...
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