保障。3、坚持突出重点、讲求实效的原则。以国有大中型企业、农业生产一线、高新技术产业、重大建设工程和项目为重点，从解决突出矛盾入手，用好存量人才 实行职业资格制度，培养一批职业化经理人才，加速企业经营管理者市场化配置。加快制定资质认证标准和市场准入、禁入规则，促进企业与国际接轨。要有计划、有重点地选派 ...
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的实施办法第一条 为贯彻落实国家职业资格证书制度，全面提高我市建筑业企业生产操作人员素质，确保建筑工程质量与施工安全，根据我市人才工作会议精神，制定本规定。第二 机构按照统一标准、统一命题、统一考务管理、统一证书的原则及规定的程序开展鉴定工作。鉴定合格的，按照建设部、劳动和社会保障部《关于建设行业生产 ...
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部委、各直属机构人事(于部)部门，总政干部部、总后基建营房部，中央管理的有关企业：根据《人事部、建设部关于发布〈勘察设计注册工程师制度，总体框架及实施规划 ，维护社会公共利益和人民生命财产安全，依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程勘察设计管理条例》等法律法规和国家有关执业资格制度的规定，制定本规定 ...
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事故，应将事故处理结果报省建设厅备案；对于三级以上的事故，省建设厅将根据企业资质管理权限进行处理，并在今后的全省安全大检查中检查每项事故的处理情况 生产工作，要采取强有力的措施防止安全生产管理逐级递减弱化，坚决贯彻省建设厅《广东省建设工程施工安全评价管理办法（试行）》（粤建管字［２００２］１４５号）， ...
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和社会监督力量，推进建设领域信用体系建设，将施工单位、分包单位和劳务单位的劳动用工情况和农民工工资支付情况纳入市场主体行为标准和企业资质年审工作范畴。 领域拖欠工程款问题的通知》（国办发[2003]94号）要求，对工程建设项目进行一次清查，清理检查项目法人拖欠工程款、施工单位违反劳动用工制度、侵犯农民 ...
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无故拖欠。第二章工资支付一般规定第五条企业应当依法建立本单位的工资支付制度。工资支付制度主要包括工资支付的项目、标准、形式、周期、日期和工资扣除事项等 合伙人可以依法向其他合伙人追偿。第三十四条建设工程发包人或者承包人违法将工程发包、分包给不具备相应资质条件的单位或者个人，该单位或者个人拖欠劳动者工资 ...
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向技能人才倾斜的优惠政策，对作出杰出贡献的高技能人才实行政策津贴、企业津贴制度，表彰树立先进典型，提高高技能人才的社会地位。根据发展现代农业 名大学生计划”，培养大批农村实用人才，积极组织参与“阳光工程”，促进农村劳动力转移。认真抓好乡村领导班子素质建设工程，全面提高农村基层干部素质。 三、加强领导， ...
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拖欠的工程款，由全体住房户与施工方协商解决；已通过诉讼程序进入执行阶段的建设工程项目，由各县市人民政府和有关部门配合、支持人民法院对建筑物拍卖、变卖以及 。各级发展改革（计划）、规划、建设、房地产等行政管理部门依法采取不予审批新建项目，不办理规划、施工许可、降低或取消企业资质等行政措施，加大处罚力度， ...
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为加快电力行业高级技能人才队伍建设，根据实施国家高技能人才培训工程的总体安排，劳动和社会保障部与中国电力企业联合会决定联合实施电力高技能人才培训项目，现 ，形成电力行业高技能人才的逐级选拔途径。4.逐步完善高技能人才培训的规范、标准、教材等基础工作，促进仿真模拟技术和现代培训技术手段的开发和应用。5. ...
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将有关事宜通知如下：一、家庭装饰施工员的任职条件1、已取得家庭装饰资质的施工企业施工员(工长);2、经北京市建筑劳动力市场批准注册的外省市进京从事家装 ：委托北京市建筑装饰协会牵头，制定培训计划、大纲及家庭装饰各有关工种的考核标准，组织教材编写具体培训。由具备该岗位培训资格的机构组织实施。培训内容包括 ...
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