，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后，可以延期 工资支付重点监察，并可以向社会公布。纳入工资支付重点监察的用人单位，必须按照政府欠薪预警制度的规定提交由金融机构出具的保函或者预交工资支付保证金。 ...
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十六条当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由 的处理，应当提交人事争议仲裁委员会讨论决定；人事争议仲裁委员会作出的决定，仲裁庭必须执行。仲裁庭应当在裁决作出后五个工作日内制作裁决书。裁决书由仲裁庭成员署名 ...
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领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业编制的社会团体聘用工作人员参照本办法施行(参照国家公务员制度进行人事管理 章聘用合同的订立第十一条聘用单位应当与受聘人员以书面形式订立聘用合同。第十二条聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位及其职责 ...
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规章规定可以处理的人才流动争议和其他人事争议。第三条处理人事争议，必须以事实为依据，以法律为准绳，遵循及时、公平、合理的原则。第四条人事争议的个人 管辖。第四章处理程序第十二条当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效 ...
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、服务和监督检查。第二章劳动合同的订立和履行第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动报酬；( 与劳动者签订劳动合同。法定代表人也可委托他人与劳动者签订劳动合同，但受委托人必须有委托人的授权委托书。劳动合同中应当加盖被委托人的印章。用人单位的厂长( ...
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单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。实行聘用方式的事业单位法定代表人，可以由任免部门或其委托的主管部门 章 聘用合同的订立第十二条 聘用单位应当与受聘人员以书面形式订立聘用合同。第十三条 聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位及其职责要求 ...
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；(四)具有与培训内容、培训规模相适应的专兼职师资人员，其中保安专业师资人员必须具有大专以上学历和五年以上治安保卫或者保安工作经历；(五)具有一百万元以上的 的资格证明文件。省级人民政府公安机关应当自受理申请之日起二十日内，以书面形式作出许可或者不予许可的决定。对许可设立保安培训机构的，应当同时发给《 ...
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工作，确定项目实施县，安排培训任务。第八条：申报培训项目的培训单位必须具备以下条件：(一)具有独立法人资格和职业培训或技能培训资质。(二)具备承担农村 培训学员合格率、就业率、从业行业、主要输出地区等情况进行完整的分析，并以书面形式整理为年度项目总结报告并报至项目办公室。1.3 负责组织学员结业考核、 ...
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职工应就是否续订劳动合同进行协商。要求不予续订、终止合同的一方，必须提前三十日以书面形式通知对方，双方应在劳动合同期满后十五日内办理终止手续；对于经 的，职工可以随时通知邮电企业解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)邮电企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)邮电企业未按劳动合同 ...
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后的标准足额兑现工资和离退休费的盟市，要坚决取消自行设立的津贴、补贴，以优先保证基本工资和离退休费的发放，保证国家和自治区相关政策的落实。对于２０００年度以及 办理工资审批、备案时），必须将此次调整事业单位工作人员工资标准增资《统计表》和具体工资兑现情况，于７月５日前以书面形式报人事厅、财政厅备案。本 ...
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