上，要注重培养选拔优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和非中共党员干部，对基本素质比较好、有发展潜力的，要及早放到重要岗位上锻炼提高。 第五条提拔担任县(处) 。民主推荐中会议推荐与个别谈话推荐结果不一致时，要参考平时考核的情况，综合分析。同时，要防止简单地以票取人。民主推荐结果要根据情况，向推荐地方或 ...
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一致的原则，实行短期激励和中长期激励相结合的薪酬制度；(四)按照坚持纵向比较和横向比较、定性与定量相结合的原则，实行分类考核。第二章年度经营业绩考核 )市国资委依据经审计的企业财务决算报告和年度考核专项审计结果，结合企业资产经营分析报告和监事会对企业的检查、评价意见，对企业负责人年度经营业绩考核指标的 ...
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和农村富余劳动力就业问题。完善就业与社会保障工作的联动机制。注重发展具有比较优势的劳动密集型行业。全面落实促进中小企业和个体私营等非公有制经济发展的政策， 的信息网络，实现实时交互的网络功能，努力提高软件功能和管理服务水平。定期分析和发布职业供求和工资水平信息，完善网上职业介绍功能，为求职者和用人单位 ...
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提高劳动者技能素质，建立和完善市场经济条件下促进就业的长效机制，促进城乡劳动者比较充分就业。(二)本市就业再就业工作的主要任务是；重点做好城镇失业人员、 扩大失业保险基金支出范围试点，建立健全失业保险促进就业的长效机制。在认真分析失业保险基金收支状况，确保失业人员基本生活的前提下，根据就业的主要矛盾和 ...
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和社会发展规划，加快发展先进制造业、现代服务业，扩大新增就业岗位；积极发展有比较优势的劳动密集型行业、社区服务业和中小企业，广开就业门路；稳步推进国有企业改革 。（四）完善就业和失业登记制度。加强失业登记统计工作，建立劳动力调查分析制度，定期开展城镇劳动力调查。选择一批有代表性的社区、村和企业作为劳动 ...
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和修改第八条 提成率的确定必须合理，所谓合理的水平是在劳动组织比较合理、经营条件比较正常的情况下，经过职工努力提高服务质量，完成各项经济指标，并保证 第十八条 企业主管部门和企业，必须加强工资管理工作，要有专人负责，经常注意分析检查企业的经营状况和职工工资收入情况，以及企业内外职工之间，新老职工之间的 ...
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固体苛性钠１．原理：固体苛性钠溶于水中即为液体苛性钠，因此它与前面液体苛性钠的成分分析方法相同。但固体苛性钠在空气中易吸水和二氧化碳产生Ｎａ2ＣＯ3，故用Ｈ2 蓝，此蓝色化合物的颜色深浅决定于磷酸根含量。因此可依据生成蓝色的深浅与标准色相比较测定。其显色反应式为：３－２－＋ＰＯ4＋１２ＭｏＯ4＋２７Ｈ ...
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因犯政纪错误受┃关心时事政┃。┃时事政治，执行┃到通报批评的。┃治、认真执行党┃比较关心时┃党的方针政策，┃２．不服从┃的方针、政策，┃事政治，比较 、总结、报识┃确执行有关专业┃能较正确执行有┃分析、统计报表┃表分析质量较┃业务技术工作的┃关专业业务技术┃分析。┃差。水┃方针、政策、法┃工作的方针、 ...
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确定和修改第八条提成率的确定必须合理，所谓合理的水平是在劳动组织比较合理、经营条件比较正常的情况下，经过职工努力提高服务质量，完成各项经济指标，并保证 第十八条企业主管部门和企业，必须加强工资管理工作，要有专人负责，经常注意分析检查企业的经营状况和职工工资收入情况，以及企业内外职工之间，新老职工之间的 ...
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与食品有关卫生许可评审会的有关工作，负责保健食品评审意见的整理、制作；(2)具体负责保健食品与食品有关卫生许可报批资料的审查、上报；(3)负责整理分析保健食品与食品有关卫生许可评审的有关情况，并提出建议；(4)具体组织保健食品与食品有关卫生许可技术评审标准、评判依据等技术规范的起草；(5)承担 ...
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