批复；逾期不批复的，视为同意。被同意择业应聘的人才，所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的，须经所在单位同意， 单位和个人对合法要求择业应聘的人才，不得刁难、阻挠、收取不合理费用，不得按辞退、自动离职、开除处理。第十四条 有下列情形之一的，不得自行择业应聘：( ...
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流动机构管理：(一)流动到外商投资企业、境外企业、私营企业的人员；(二)辞职、辞退、被单位按自己离职处理或者除名的人员。上述人员按照规定离岗后，原单位应当在 中，有培训、引进费用补偿约定的，按照合同的约定办理；(二)本人与原单位未签订合同的，或者订有合同而没有培训、引进费用补偿约定的，原单位可以适当 ...
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流动机构管理：(一)流动到外商投资企业、境外企业、私营企业的人员；(二)辞职、辞退、被单位按自动离职处理或者除名的人员。上述人员按照规定离岗后，原单位应当在 中，有培训、引进费用补偿约定的，按照合同的约定办理；(二)本人与原单位未签订合同的，或者订有合同而没有培训、引进费用补偿约定的，原单位可以适当 ...
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流动机构管理：(一)流动到外商投资企业、境外企业、私营企业的人员；(二)辞职、辞退、被单位按自动离职处理或者除名的人员。上述人员按照规定离岗后，原单位应当在 中，有培训、引进费用补偿约定的，按照合同的约定办理；(二)本人与原单位未签订合同的，或者订有合同而没有培训、引进费用补偿约定的，原单位可以适当 ...
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批复;逾期不批复的，视为同意。被同意择业应聘的人才，所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的，须经所在单位同意， 和个人对合法要求择业应聘的人才，不得刁难、阻挠、收取不合理费用，不得按辞退、自动离职、开除处理。第十三条 有下列情形之一的，不得自行择业应聘：(一) ...
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代表)大会审议。第二十八条用人单位对劳动者进行行政处分、经济处罚或违纪辞退、解除劳动合同，应事先征求工会意见。对处理不当的，工会有权要求重新处理。 劳动关系的；(七)以非法手段形成职工代表大会决议的；(八)工会及职工要求签订集体合同，单位无理拒绝的；(九)侵占工会财产或贪污、挪用工会经费的；(十)拒绝 ...
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代表)大会审议。第二十八条用人单位对劳动者进行行政处分、经济处罚或违纪辞退、解除劳动合同，应事先征求工会意见。对处理不当的，工会有权要求重新处理。 劳动关系的；(七)以非法手段形成职工代表大会决议的；(八)工会及职工要求签订集体合同，单位无理拒绝的；(九)侵占工会财产或贪污、挪用工会经费的；(十)拒绝 ...
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基层工会设女职工委员。第六条 基层工会组织所在的企业、事业单位、机关没有终止时，任何单位、组织或者个人不得把工会机构撤销、合并或者归属其它工作部门 、事业单位行政方面签订个人劳动合同。工会代表职工同企业、事业单位行政方面签订集体合同。集体合同应当经过职工(代表)大会讨论通过。第八条 企业辞退、处分职工 ...
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就工资、奖惩、工时、休假、辞退、解雇、福利、劳动保险、安全卫生、劳动定额等内容与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同须经职工(代表)大会通过， 对待。其有关费用，实行社会统筹的，由统筹基金支付，不足部分由同级财政补足，没有实行社会统筹的，由同级财政负担。第六章 法律责任第四十一条 有下列 ...
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劳动合同的；2、用人单位的合同制工人终止、解除劳动合同的；3、被用人单位开除、除名、辞退或职工自动离职的；4、从事个体经营、自谋职业的；5 或寄存合同书。2、职工个人寄存。⑴填写寄存档案登记表；⑵提供原企业解除劳动合同证明书；⑶签订寄存档案合同书；⑷办理领取失业救济金的有关手续。3、做好职工档案交接前 ...
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