第十五条 因签订无效劳动合同或劳动合同部分条款无效造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失。第十六条 劳动合同中的无效条款经双方协商修改并经 ，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二 ...
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乙方进行职业道德、业务技术、安全生产和各种规章制度的教育和培训；(三)根据有关规定和双方协商，甲方为乙方提供的其他工作条件：五、工作时间和休假第十条 乙方工作 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；(八)因机构编制发生变动以及其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同 ...
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一、基本原则和实施范围第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的人事管理制度，规范事业单位的人员聘用工作，维护用人单位和职工的合法权益 是指聘用单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第四条 实行人员聘用制度 ...
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有关部门结合实际研究妥善解决办法。 三、按照“老账还清、新账不欠”的总体要求，进一步做好拖欠农民工工资清理工作(一)落实农民工工资支付责任。按照“谁承包、谁 支付发生的争议案件，应及时受理并依法处理。工商行政主管部门要积极指导用工企业与农民工依法签订合同，督促用工企业履行义务，依法查处违法行为，并做好 ...
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的招收、组织、输送、管理以及人员补充更换、伤亡事故处理等工作。根据企业要求，签订合同的县、乡(社)有关单位可派带队干部，协助企业搞好农民轮换工的管理工作 任务的单位或农村乡(社)、村(队)签订合同、合同应当包括承包任务、用工人数、劳动条件及设备、劳动定额及报酬等条款，由双方协商确定，并严格履行。承包工 ...
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试行办法第一章总则第一条为深化本市事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人员聘用制度，保障事业单位和职工的合法权益，依据国家有关法律、 人员仍存在事实聘用关系的，应当与受聘人员续订聘用合同。聘用合同双方就聘用合同期限协商不一致的，续订的聘用合同期限从签字之日起不得少于１年。第 ...
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，领取施工许可证．无营业执照和施工许可证的，企业不得使用．第十六条企业使用农村建筑队，双方必须签订合同，遵守《中华人民共和国经济合同法》的有关规定．合同 使用的农村建筑队，必须严格按照国家颁发的技术，安全操作规程和施工验收规范的要求施工，确保工程质量和安全生产．企业对使用的农村建筑队，要在技术、工程 ...
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所在的县劳动服务公司进行考核，经考核合格的，由用人单位与县劳动服务公司或劳动者签订合同，考核不合格的可延期三个月，仍不合格的，应予退回原户口所在地。因 对口的，其初期待遇应按本人在最后一个单位评定的级别办理；技术不对口的，由双方协商确定。第五章社会劳动保险第二十四条劳动合同制工人在职期间的病、伤、残、 ...
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来，各单位按照省或市、地、州的规定，招用的劳动合同制工人，不论是否签订合同，均不得改为固定工。除矿山、建筑业、交通、铁路部门装卸搬运作业实行农民 合同制工人，其本人缴纳的退休养老金，全部退还其直系亲属。六、其他（一）劳动合同双方发生劳动争议，经协商无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申诉仲裁。劳动争议 ...
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工会帮助、指导职工推选出的代表提出；农民工由流动务工人员联合工会提出。一方提出协商要求，另一方应当在5日内予以答复。第七条职工方协商代表由工会选派， 集体合同期限一般为1至3年。流动务工人员签订的集体合同期限，可以根据实际情况由双方协商确定。集体合同期限内用人单位法定代表人（负责人）的变更，不影响集体 ...
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