的，用人单位应当依法支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同，也可以按照本单位依法制定的规章制度处理。第二十条用人单位与劳动者可以 的未成年工；（二）未将劳动合同文本交付劳动者；（三）未按照劳动合同约定及时足额支付工资；（四）未按照规定建立、保存职工名册；（五）未 ...
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。第六条依法签订的工资集体合同，对企业和职工具有同等约束力。协商双方必须履行工资集体合同，任何一方不得擅自变更或者解除。第七条旗县级以上人民政府应当加强对 履行的；（二）因不可抗力等原因致使工资集体合同无法履行或者部分无法履行的；（三）出现工资集体合同约定的变更或者解除条件的；（四）法律、法规规定的 ...
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凡监察机关参加监督的项目同时签订廉洁协议。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。合同双方应严格履行合同。中标人不得向他人转让中标项目。第四十条拒签合同的责任。中标人接到中标通知书后，在规定时间内拒签合同或拒交约定额度的履约保证金的，以投标违约处理， ...
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、采购中心和供应商。地区财政局是负责地区本级政府采购监督管理的部门，依法履行对政府采购活动的监督管理职能。主要职能：依法制定政府采购有关规章制度；审核 人要充分利用协议供货制度的价格优惠和服务条件，监督中标供应商和协议供货商履行政府采购合同约定的各项应尽义务，出现合同纠纷或协议供货商违约时，应按照合同 ...
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行政、经济管辖权的主管部门签订聘任合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第八条用人单位招收录用劳动者应当自录用之日起 ３０日内 胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经 ...
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可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外)；(二)聘用单位未履行聘用合同的；(三)按规定的报考程序，考入普通高等院校的 经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿应当在聘用合同中约定。试用期间，受聘人员解除聘用合同，由单位出资培训的受聘人员应承担培训违约金 ...
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能胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整岗位，仍不胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(四)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(五)经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生 ...
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签订劳动人事合同的；(二)未按照法律、法规、规章的规定或者劳动人事合同的约定提供劳动条件或者支付劳动报酬的；(三)支付的工资低于当地最低工资标准或者集体 仲裁委员会不予受理的决定或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁 ...
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和社会保障厅制甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型劳动合同履行地法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民 并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。十一、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿 ...
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逮捕等被限制人身自由期间，未提供正常劳动，用人单位可与其暂时停止履行劳动合同，暂时停止履行劳动合同期间不支付工资。第三十一条 劳动者经证明被错误 下列情形之一的，有权向劳动保障部门举报。㈠ 未按照劳动合同或与劳动者约定支付劳动报酬的；㈡ 支付劳动者工资低于本市最低工资标准的；㈢ 克扣或者拖欠劳动者工资 ...
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