的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助.第二十一条 合同发生争议，当事人协商不成的，劳动行政主管部门可以组织有关各方协商处理。第六章 经济补偿第三十六条 按照本规定第十七条、第十八条、第二十一条( ...
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经济补偿金，符合条件的可享受失业保险待遇，如本人要求办理养老和医疗保险费预缴的，企业可以其应领取的经济补偿金额为限为其办理有关预缴手续。第 职工、失业人员提供职业介绍服务的补贴；(四)职业培训机构免费为下岗职工、失业人员进行职业指导及职业技能培训的补贴；(五)下岗职工的“协保”补贴；(六)政府购买培训 ...
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所依据的医学检查、诊断结果有异议的，可以要求复查诊断，复查诊断按各市、地、州劳动鉴定委员会的有关规定进行。 六、劳动争议50、用人单位与劳动者发生 53、因认定无效劳动合同，特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议，劳动争议仲裁委员会应当受理。在处理国家机关、事业组织、 ...
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法律、法规和有关合同，要求重新研究处理的，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第三十二条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者用人单位 终结后，再按照本条例有关规定继续履行劳动合同或者依法解除劳动合同。第四章 经济补偿第四十条经当事人协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，或者按照本 ...
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、规章规定和集体合同约定对被裁减人员采取的经济补偿办法;(三)裁减人员方案需征求工会或者全体职工的意见并对方案进行修改和完善。用人单位违反法律、法规规定和集体 法规规定的其他情形。关联法规：地方政府规章（1）条第三十四条 劳动者要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但有下列情形之一的 ...
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用人单位支付劳动报酬的下列情况：(一)工资支付的情况；(二)解除劳动关系支付经济补偿和医疗补助费的情况。第十六条劳动行政部门监察用人单位执行社会保险费缴纳 。第二十五条劳动监察员在实施检查时，应当告知当事人检查的内容、方法和要求。劳动行政部门在必要时可以向用人单位发出劳动监察询问通知书，用人单位应当按 ...
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对于农民合同制职工合同未到期的，可依法解除劳动合同，并按照国家规定给予一次性经济补偿。企业不得安排因工致残职工、处于“三期”(孕、产、哺乳期)的女职工 十三、加强再就业服务。大力加强劳动力市场建设，按照科学化、规范化、现代化的要求，建立公共职业介绍机构。各级职业介绍机构要改善服务设施，强化服务功能， ...
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省有关政策规定，结合我省实际，制定本办法。一、基本要求(一)企业改制应严格按照国家有关法律法规和政策进行，认真做好职工分流安置和社会保障工作，落实职工安置 单位、国有企业的工作年限及军龄，原单位没有给予经济补偿的，可计算为本单位工作年限一并进行补偿。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者本人解除劳动合同前 ...
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专查和年度检查等方式进行。第十五条劳动保障行政部门实施监察时，可以向用人单位发出劳动保障监察询问通知书，用人单位必须按通知要求回答有关提问，提供真实 劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照有关规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。第二十九条用人单位非法招用未满16 ...
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执行。 第三条工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。 第四条企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加 。劳动鉴定委员会应当委托有条件的医疗卫生机构或者聘请具有鉴定资格的医生组成专家组进行伤残等级和护理等级鉴定，也可以设立劳动鉴定检查中心开展鉴定工作。 第十 ...
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