单位试行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，涉及事业单位广大职工的切身利益，政策性强， 结合本单位的任务，根据有关部门批准的机构、编制、人员计划和专业技术职务比例，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并按照国家有关规定确定岗位工资 ...
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劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第二十 满5年以上的不再赔偿，不满5年的按用人单位实际出资的培训费金额和劳动者培训后每工作一年减不少于20%的比例赔偿。第六章附则第四十四条医疗期限是 ...
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直接办理调动手续。对短期借用的，合资企业应向借用单位支付保险基金。录用外单位出资脱产培训的在职人员须偿付一定数量的培训费，但不应高于培训的实际金额。如 的依据。第二十三条合资企业应在税后利润中，提取“职工奖励及福利基金”，提取的比例由董事会决定。第二十四条凡以劳务费或其它形式支付中方职工（含高级管理 ...
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规律，按照“拓宽留学渠道、吸引人才回国、支持创新创业、鼓励为国服务”的要求，坚持尊重个人选择、来去自由、人尽其才的原则，树立不求所有、但求 以知识产权投资入股的，经法定评估机构评估，工商部门予以登记；以高新技术成果出资的，允许超过注册资本金的35%。18.加强海外留学人员创业园建设。要完善海外留学人员 ...
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劳动者权益尤其是外来工劳动权益的现象仍比较严重，劳动争议案件持续增多，迫切要求我们进一步完善体制、制度，推动劳动保障工作在维护社会和谐稳定、吸引和留住 投资1.05亿元，省职业技能鉴定指导中心按51%比例投资，佛山市南海区劳动和社会保障局按49%出资，用两年时间(2006年-2007年)建成。二期工程 ...
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灵活就业人员社会保障。将灵活就业人员纳入统一的社会保险制度，统一缴费标准及比例，并按有关规定建立个人账户，计算缴费年限。制定适合灵活就业人员特点的 全面提升，为城乡广大劳动者提供更加高效便捷的劳动保障服务。按照统筹城乡发展要求，积极创新劳动保障体制机制，加强公共就业服务机构和社会保险经办机构建设，建立 ...
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成果完成人自行开发、自行实施职务科技成果转化的，可按照不低于65%的比例享受转化后的收益。 17、探索建立人才资本产权制度。科学界定人才资本产权 各司其职、密切配合、充分发挥职能作用的人才工作新格局，创新适应社会主义市场经济体制要求的人才工作方式。 29、加强舆论宣传。各级宣传部门和新闻媒体要大力宣传 ...
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的资金不足部分，应由个人、村(组)集体经济组织和政府根据有关规定，按比例共同承担。从2005年起，被征地农民所得征地安置补助费不足以抵交基本生活 到位根据浙政发(2003)26号文件要求，被征地农民参加基本生活保障和基本养老保险所需资金由政府、村(组)集体经济组织、个人共同出资筹集，其中政府承担部分不 ...
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的实际缴费年限，应按实计算。本人须按企业职工基本养老保险规定的缴费基数和比例继续缴费，直至交满15年，即可按企业职工基本养老保险的规定享受养老金待遇。 保障或企业职工基本养老保险的被征地农民，在法定劳动年龄内有劳动能力和就业要求但未能就业的，视同城镇登记失业人员，发给《就业登记证》，享受相应的就业扶持 ...
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和铁路经营管理的需要，制定的有关劳动调查的报表格式、指标解释和报送时间要求的制度。 第六条铁路劳动统计调查方法，以全面调查为主，抽样调查、典型 津贴、体育津贴、司机行车津贴、班组长(工长)津贴、中小学班主任津贴以及事业单位按比例计发的津贴等。4．加班加点工资对在法定节假日、公休假日以及正常工作日以外 ...
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