，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。 第七条用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后7日内到当地 保险的用人单位的非全日制劳动者发生工伤，由该用人单位按照工伤保险的待遇项目和标准支付费用，被鉴定为伤残5—10级的，经工伤职工本人提出，可以与用人 ...
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的;(五)交通事故、医疗事故、大面积食物中毒及其他应当由赔偿责任者支付的;(六)纳入工伤保险参保范围的工伤和工伤旧病复发的;(七)纳入生育保险参保范围的女职工生育 。第七十五条基本医疗保险诊疗项目、乙类目录药品支付比例和服务设施标准，以及转院、转诊等具体办法，由市劳动保障行政部门会同有关部门另行制定。 ...
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被鉴定为五至六级的，应享受本细则第十二条规定的有关待遇，其中伤残抚恤金按规定的标准予以一次性支付；被鉴定为七至十级的，除享受本细则第十二 一个月的按一个月计算。造成劳动者其他损失的，劳动者还可依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。第二十条用人单位应当为劳动者建立档案，并负责接收劳动者原用人单位转递的档案 ...
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、自杀、自伤、打架斗殴、吸毒、酗酒等发生的;(四)出国、出境期间发生的;(五)交通事故、医疗事故、大面积食物中毒及其他应当由赔偿责任者支付的;(六)纳入工伤保险参保范围的工伤和工伤旧病复发的;(七)纳入生育保险参保范围的女职工生育、计划生育手术及其发生后遗症的。第四十六条参保人员因患大规模暴发性 ...
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工作或者企业难以安排工作的，停止领取工资，改为享受伤残抚恤金。工伤津贴和伤残抚恤金的支付及标准按照当地工伤保险规定执行。女职工生育或者流产，在规定的产 造成经济损失的，企业可以按照本企业劳动规章和劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可以逐月从劳动者本人的工资中扣除，扣除后的剩余工资部分不得低于 ...
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的被诉人履行仲裁裁决。18、劳动者1996年10月1日前发生的工伤，1996年10月1日后旧病复发，鉴定了伤残级别，能否享受37号文件规定的待遇？答：仲裁机构 。劳动者在用人单位工作每满三年，用人单位应支付劳动者1个月工资标准的赔偿，1个月工资标准指企业正常生产情况下的劳动者解除劳动合同前12个月的月 ...
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)支付周期和日期； (五)延长工作时间工资支付计算基数； (六)特殊情况下的工资支付标准； (七)工资扣除事项； (八)其他工资支付内容。第八条 用人单位应当按时足额 单位负举证责任。用人单位不能证明的，不得要求劳动者赔偿。第三十七条 对劳动者已被认定为工伤等特殊情况下的工资待遇争议，在劳动争议仲裁中 ...
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工资水平。各级劳动保障部门要规范农民工工资管理，制定相关岗位劳动定额的行业参考标准，农民工和其他职工实行同工同酬。科学确定工资指导线，建立企业工资集体协商制度， 。对农民工申请法律援助，要简化程序，快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。有关行政机关和行业协会应引导 ...
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拒不改正的，由政府职能部门依法给予处罚；造成职工损失的，应当赔偿；造成重大伤亡事故的，除赔偿外，应依法追究责任人员的法律责任。第十二条 企业提供的 伙食费由企业按当地规定的标准补贴。医疗期间，工资和福利待遇不变。职工工伤或职业病医疗终结后，由县以上劳动鉴定委员会按国家有关规定评定伤残等级，并发给因工 ...
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拒不改正的，由政府职能部门依法给予处罚；造成职工损失的，应当赔偿；造成重大伤亡事故的，除赔偿外，应依法追究责任人员的法律责任。第十二条企业提供的职工 伙食费由企业按当地规定的标准补贴。医疗期间，工资和福利待遇不变。职工工伤或职业病医疗终结后，由县以上劳动鉴定委员会按国家有关规定评定伤残等级，并发给因工 ...
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