的。仲裁决定书由仲裁委员会主任署名，加盖仲裁委员会印章，送达当事人。第三十三条 仲裁委员会处理一方在30人以上的劳动争议案件， 应当组成特别仲裁庭。特别仲裁庭由3名以上 公告送达。自发表公告之日起，经过30日即视为送达，并在案卷中记明原因和经过。第三十八条 劳动争议处理终结后，应立卷归档。仲裁调解方式 ...
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合同，但必须出具书面委托书。受法人代表委托的基层单位不得再行委托。第五条劳动合同依法订立即具有法律约束力。如当事人一方要求对合同进行鉴证，可由劳动行政部门 责任，劳动合同自行解除，用人单位应在劳动合同书中注明解除原因并签章；其他原因被解除劳动合同的，由当事人在合同上签章或由用人单位在合同中注明解除原因 ...
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签字，仲裁委员会成员署名，加盖仲裁委员会印章。第二十二条调解未达成协议或者调解书送达前一方或者双方当事人反悔的，仲裁委员会应当进行仲裁。调解书送达后，双方当事人 的劳动争议，应当在６０日内结案。由于劳动争议情节复杂或特殊原因，不能在规定期限内结案的，经同级人民政府批准，可以延长３０日。第二十七条仲裁 ...
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协助估价机构进行实地查勘等工作。因被拆迁人的原因不能对被拆迁房屋进行实地查勘的,估价机构可以依据掌握的有关资料和同类房屋情况进行估价,并由除 办法》等规定进行处罚,并记入其信用档案:(一)出具不实估价报告的;(二)与拆迁当事人一方串通,损害对方合法权益的;(三)以回扣等不正当竞争手段获取拆迁估价业务的 ...
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保护、保密要求等方面，违反国家、军队有关规定或者聘用合同约定，对另一方或者第三方造成损失的，应当承担赔偿责任，具体按照国家有关规定执行。2006年1月9日 。第七条受理调解申请后，承办人员应当对争议事项进行全面调查核实，听取双方当事人的陈述，讲清有关政策规定，通报调查核实情况，客观公正地提出调解意见， ...
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企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务或者由于情况变化，经合同双方当事人协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更合同手续。第十三条 在下列情况下， 在解除劳动合同原因中，应说明因违纪而解除劳动合同。解除劳动合同，企业应按干部或工人分别向上级主管部门和企业所在区、县劳动局、人事局备案。一方违反劳动 ...
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能力受到限制的员工（如间歇性精神病患者等），或确有特殊原因，在册不在岗的员工，经有关部门鉴证或证明，可以缓签聘用合同。第十八条本单位员工不愿与 代管）关系在３０天内到本级政府人事行政部门或经其授权的人才流动服务机构办理合同鉴证手续。第五十条聘用合同双方当事人因履行合同发生争议，应当协商解决，不愿协商或 ...
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不足一个月的，按实际工作时间计算。二、劳动合同期满后，因用人单位原因未办理终止或续订手续，劳动者继续在该用人单位工作期间，视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同。如果一方提出终止劳动关系的，应当办理终止手续；如果当事人双方同意继续保持劳动关系，用人单位应当及时与劳动者协商订立劳动合同 ...
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代表大会同意，并向市、县（市）、区人力资源社会保障行政部门报告延期支付工资的原因、时间、金额和涉及人数、单位财务状况、偿还工资计划以及解决措施等内容 以上的用人单位，实施重点监察，并按照规定向社会公布。第四十条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的 ...
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四)劳动报酬和福利待遇；(五)劳动纪律；(六)终止、解除劳动合同的条件；(七)违反劳动合同的责任。双方当事人经协商可以约定保守用人单位商业秘密以及其他内容。第七 十一条由于用人单位的原因致使劳动合同无效，并对劳动者权益造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第三十二条用人单位或者劳动者一方违反劳动合同， ...
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