团体、企业、私人雇主所签合同规定，向国(境)外派遣从事经济、社会、科技等活动的各类劳务人员的经济活动。第四条 在与我无外交关系的国家以及台湾、香港 提出开展对外劳务合作的策略和改善经营管理的措施；第二十八条 在当地法律许可的情况下，可在外派劳务人员比较集中的国家和地区组织商会或组织劳务人员工会。第二十 ...
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考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。受聘人员无正当理由不服从调整的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。( 人员需要精简和分流的，在上述特殊情况下，内部退休的条件可酌情适当放宽。第九章 争议处理第四十三条聘用单位要规范聘用合同订立、变更、终止和解除的有关 ...
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劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本企业劳动者的劳动报酬。包括以各种工资分配形式支付的计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付 申报表、工资协议及说明、企业营业执照复印件、协商原始记录、协商代表的劳动合同复印件（无劳动合同的附工作证复印件）。以上资料均一式３份，并装订成册。 ...
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四章失业保险金申领程序第二十四条用人单位因经济性裁减人员，一次终止或解除劳动合同人数超过５０人（含５０人）以上的，应按照国家规定向劳动保障行政部门报告， 机构所需经费，比照同级行政事业单位标准核定，列入同级财政预算。在财力可能的情况下，经办失业保险的机构所需的公用经费和专项经费可略高于同级行政事业单位 ...
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、自主择业的就业机制,实现毕业生充分就业。(二)坚持公开、公平、公正、择优选聘的就业原则。(三)加大毕业生结构调整力度,在优先解决青岛生源毕业生就业的情况下,围绕建立青岛人才高地的总要求,大力引进高学历和紧缺专业的毕业生,保证重点企业、重点项目、重点工程对人才的需求。(四)提倡毕业生多渠道、多形式 ...
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人事管理，保障合资企业和职工的合法权益，根据国家有关法律、法规的规定，结合我省情况，制定本规定。第二条本规定适用于本省境内的合资企业。第三条合资企业所在地劳动 违反厂规，经教育无悔改表现的；（四）根据中国政府有关规定，合资企业宣告解散的。第十一条在下列情况下，合资企业不得解除或终止劳动合同；（一）职工 ...
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双方单位协商办理调动手续；也可在征得所在单位同意后，由用人单位与工人签订合同，进行聘用。合同期满后，用人单位如需继续聘用，经三方协商，可续订合同；也 劳动局领导下的为企事业单位和技术工人提供服务、咨询、协调的专门机构。在必要的情况下，它可以受市劳动局的委托，对技术工人流动中的有关争议问题进行调查处理。 ...
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吨）四百米内不准进行爆破作业，如果爆破塘口面对库区，距离应增大一倍。特殊情况下需要爆破、大爆破或控制爆破的，必须经县、市公安机关批准。第二十七条对 的运输第三十四条运输爆破器材，由收货单位赁物资主管部门签证盖章的爆破器材供销合同，写明运输爆破器材的品名、数量和起运及运达地点，向所在地县、市公安机关申请 ...
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合同的单位和人员，属3年以下短期合同的，要在合同到期续聘时，使用新的全省统一格式的合同文本；属中长期和无固定期限合同的，2004年底前全部更换使用新的 在合同到期前30日以书面形式告知对方；逾期未通知对方的，即视为在原聘用合同条件不变情况下同意续签，并办理合同续签手续。逾期未书面通知对方，原合同到期后 ...
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考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。受聘人员无正当理由不服从调整的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。（ ，人员需要精简和分流的，在上述特殊情况下，内部退休的条件可酌情适当放宽。第九章争议处理第四十三条聘用单位要规范聘用合同订立、变更、终止和解除的有关 ...
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