固定工一视同仁。第二十条合同制工人的劳动保险按《安擞省合同制工人社会保险福利待遇试行办法》执行。第二十一条在国家劳动计划指标内经过批准招收的合同制工人，其户口、 、解除劳动合同过程中发生争议，经协商不能解决的，任何一方当事人均可申请劳动行政部门调解、仲裁，对仲裁不服的，可依法向人民法院起诉。第二十七条 ...
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的，不再重新约定试用期。聘用单位接收军队转业干部等国家统配人员，按国家有关规定执行。第十三条 聘用单位的法定代表人，由其本人与任命或聘任的事业单位主管 九条 聘用单位与受聘人协商一致，可以解除聘用合同。第二十条 受聘人犯有严重错误，参照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，被聘任单位开除的 ...
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优秀科技人才所在单位负责下列工作：(一)协助部人事劳动司做好第十条的事项，执行本办法的其他规定；(二)帮助优秀科技人才做好每年的工作总结，并将其 科技人才的称号及待遇：(一)弄虚作假谎报成绩；(二)因严重违反劳动纪律或犯有严重错误，而受到行政记大过或党内严重警告以上处分；(三)因工作失误给国家造成重大 ...
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，造成严重经济损失的；(九)犯有其它严重错误的。符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。关联法规：国务院行政法规（1） 。第六条 当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。 ...
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的技术工种，凡列入技师聘任制范围的技术工种(岗位)，按其他行业归口管理部门的规定执行。第五条 聘任技师的比例限额，应严格控制在实行技师聘任制工种(岗位)范围内 十八条 被聘任的技师，由所在单位每二年核一次。经复核合格者可以继续聘任，不合格者由单位行政领导解除聘约。复核工作由单位技师考评委员会负责。第十 ...
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时，企业主管机关应当在三十天内调查处理完毕。在调查处理期间，厂长是否继续履行职责，应当由企业主管机关决定。厂长在任期内因力不胜任或有严重失职行为，企业 ，企业发生重大安全事故，使国家财产、人民生命财产遭到重大损失；七、犯有其他严重错误。关联法规：地方政府规章（1）条第三十五条 厂长以权谋私，违法乱纪， ...
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在发放新版证书时，应当提醒注册资产评估师核对本人登记信息是否正确，如果有录入错误或是本人相关信息变更后未备案导致登记信息与实际情况不符的，应当办理相应更正 评估师有关管理规定，制定本办法。第二条注册资产评估师证书是注册资产评估师执行资产评估业务的有效证件。第三条注册资产评估师证书由财政部统一印制，中国 ...
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等问题，都须相应地逐步进行必要和可能的改革。我们一定要解放思想，继续清理“左”的错误思想影响，克服因循守旧习气，用改革的精神搞好企业劳动组织整顿；决不能 到小城镇的，调出单位和调入地区都应予以支持。４．各企业要认真贯彻执行中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》，积极落实全员培训规划。人员富余的 ...
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公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》的有关规定，可以申请复核或者申诉。复核、申诉期间不停止处分的执行。行政机关公务员不因提出复核、申诉而被加重处分。 ，或者责令原处分决定机关变更处分决定：(一)适用法律、法规、规章或者国务院决定错误的；(二)对违法违纪行为的情节认定有误的；(三)处分不当的。第五十 ...
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严重经济损失的；（九）犯有其它严重错误的。符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。关联法规：国务院行政法规库(1)条 备案。第六条当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。 ...
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