工的特殊保护；（七）经济性裁员的条件和程序；（八）职工教育与职业技能培训；（九）变更、解除、终止集体合同的条件和程序；（十）集体合同期限 的劳动和社会保障行政部门。企业工会应当同时报送上一级工会。劳动和社会保障行政部门收到集体合同文本，应当依法进行审查，并于１５日之内审查完毕。逾期未审查或者未提出异议 ...
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体现人文关怀，和谐稳定的新型劳动关系。2.全面实行劳动合同制度。切实提高小企业和农民工劳动合同签订率，加强对劳务派遣用工的指导，规范企业裁员行为 规模，努力构建覆盖城乡全体农民工的职业技能培训体系，重点培养技能适用型和技术熟练型农民工。加快发展农村职业教育，提高新生代农民工的就业能力。 3.农民工创业 ...
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中介服务组织。建立人力资源网络服务平台和高新区人才协会，加强与重点高校、高级职业技能培训机构、科研机构、中高端人才中介和咨询服务机构、知名人才网站的合作， 经办事业发展的费用和人员待遇，确保整合后的社会保险经办机构能够高效运行；加大教育培训和经办队伍建设经费的投入，确保业务能力和水平的提高。（三）加强 ...
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；依法规范农民工劳动管理，2008年各类用人单位农民工劳动合同签订率要达到70％以上；加强农民工职业技能培训；积极稳妥地解决农民工社会保障问题，将农民工纳入 宣传教育，宣传普及安全生产基本知识，全面提高农民工安全意识和安全素质。对非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、建筑等高危行业的农民工开展职业技能培训， ...
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；城镇登记失业率控制在3.8%左右。2.劳动者职业技能素质有较大提高。技工教育和职业技能培训加快发展，劳动者职业技能素质和就业能力有较大提高，劳动力 推进各类企业特别是非公有制企业建立集体协商机制，继续推行区域性、行业性集体协商集体合同制度。完善劳动关系三方协调机制，构建省、市、县劳动关系三方协调网络 ...
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；适用《劳动法》调整范围的职工全面实行劳动合同制度；城镇企业社会保险制度普遍建立；各项保险覆盖面达８０％以上；大力发展职业技能开发事业，城镇新就业人员接受 劳务合作，拓宽公民境外就业的渠道。进一步加强教育培训与就业的协调发展和政策上的紧密衔接，积极开发劳动者职业技能，直接有效地促进就业。全面实施再就业 ...
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关系方面的法规规章，以制度保障劳动者的合法权益；企业普遍与劳动者签订劳动合同，劳动争议处理效能明显提高，劳动争议上升势头得到遏制；劳动关系协调机制进一步 完善劳动保障法制建设，提高依法行政水平。完成金保工程、区县综合型职业教育培训基地和技能鉴定考核机构平台建设，夯实劳动保障事业发展基础。 主要措施：1 ...
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关系方面的法规规章，以制度保障劳动者的合法权益；企业普遍与劳动者签订劳动合同，劳动争议处理效能明显提高，劳动争议上升势头得到遏制；劳动关系协调机制进一步 政务信息化系统，建立专业化的劳动保障信息管理机构。在各区县建设综合型职业教育培训基地、技能鉴定考核机构平台和劳动仲裁机构。4、增加地方财政对劳动保障 ...
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能力、工作能力和创新能力，基本建立起规模宏大、专业齐全、梯次合理的技能劳动者队伍。“十一五”期间，新培养高级工4000名，技师、高级技师1000 劳动力平稳有序转移。(三)大力发展职业教育，加快提高劳动者技能素质1、加快培养经济社会发展需要的技能劳动者。充分发挥现有教育培训资源的作用，依托大型骨干企业 ...
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贷款，切实帮助家庭贫困学生完成职教学业。 (六)认真落实职业技能培训责任。各级劳务开发、劳动保障、农业、教育、科技、建设、财政、扶贫等部门要按照各自 工资支付保证金实行专户管理。切实解决政府投资项目拖欠工程款问题。建设单位要按照合同约定及时拨付工程款项，建设资金不落实的，不得批准开工。加大对拖欠农民工 ...
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