制度改革的内容（一）工资结构：由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。（二）职务工资标准：比照国家机关、事业单位工作人员职务工资标准，按照“职务对职务， 增加工资超过三十元的，一九八五年只增加二十二元、三十元，超过部分，从一九八六年七月一日起再增加上去。（四）各级干警和专业技术干警现在所 ...
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％记帐外，对１９９６年前参加工作的职工还应至少包括１９９６、１９９７两年个人缴费部分累计本息；对１９９６、１９９７年参加工作的职工，个人帐户储存额应包括自参加 缴费；超过当地职工平均工资３００％的，按当地职工月平均工资的３００％缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。８．新招职工（ ...
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及时销假并说明情况。（二）职工请假批准权限按行政隶属关系由上一级领导批准（假期超过３天以上，报人事部门批准）。（三）职工的在见习、试用期间，遇有特殊情况 假手续。（五）事假期间，遇有非工伤、疾病，其伤病假天数仍按事假处理，超过部分必须取得相应凭证，方可按伤、病假处理。（六）事假期间遇有节假日和公休日， ...
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十七级以及以上干部和工资相当的其他干部)，也调整一部分，调整工资的人数，不得超过这部分职工人数的百分之四十。调整时，要优先考虑贡献较大，工作多年，工资偏 到四十三元(其他工资区的控制数，详见附表)，但每人每月增加的工资最多不得超过五元。 三、国营农场职工的工资调整，由农林部和国家劳动总局，根据上述有关 ...
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实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十条和第二十二条的 部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。第二十条劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不 ...
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。留存积累的失业保险基金主要用于完成当期基金征缴目标任务出现收不抵支的部分支出、缴纳省失业保险调剂金和本级享受失业保险待遇人员调整待遇支出。留存积累基金 。第八条一个自然年度内市、县区申请使用调剂金总额原则不得超过当年度上解市级调剂金的130%，超过部分由所在县区财政垫付。当市调剂金不足调剂时，由市 ...
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2、用人单位缴纳的补充养老保险费，在职工工资总额5％以内的部分，从经营成本中列支；超过部分从用人单位的公益金（或奖励、福利基金）中列支。3 、抓好企业补充养老保险试点工作（一）1997年度为企业补充养老保险试点阶段，选择部分企业重点是大中型国有企业开展试点工作。通过试点，总结经验，1998年全面推广。 ...
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平均工资增长率不宜突破预警线(14％)水平。国有和国有控股企业，平均工资增长不得超过预警线。 四、请各有关单位注意指导所属上述三个行业的企业做好行业 工资超过全市职工平均工资1．5倍以上时，其工资增速适当降低)。 三、行业工资指导线的参考应用(一)在行业工资指导线的图表中，最低工资保障线以上的部分为 ...
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改[1996]5号)的有关精神，注意推荐、选拔符合条件的优秀中青年。 二、提高部分高级工程师职务工资的工作按照专业技术职务评聘工作的开展范围，在全省国有、集体、 全省企事业单位提高职务工资的人数原则上控制在现有高级工程师总数的10％，最高不得超过12％，实施中可按每年2－3％的控制幅度掌握，逐年到位。 ...
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，均应以企业效益的增减而浮动为原则。企业效益增长的，其人均工资在不超过效益增幅的前提下允许列支成本；效益下降的，人均工资也随之下浮，但下降幅度一般 其工资发放和成本列支总额度，不得突破总公司当年经批准的清算数。如突破的，其超过部分的工资总额应调整当年课税所得额，同时缴纳企业所得税，并在下年度核定控股或 ...
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