部门管辖权限：市属国有、国有控股企业；已改制的原市属国有、集体企业；本行政区域内的中外合资、中外合作、外商独资和港澳台商投资企业；在市民政部门登记注册的 执法检查，促进用人单位劳动合同制度落实。三是开展工资支付情况检查。以工程施工、餐饮住宿等行业和拖欠职工工资数额较大且支付困难的企业为重点，抓好清理 ...
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、职工与单位行政方面因履行集体合同、共保合同和劳动合同发生争议时，按照国家有关劳动争议处理规定办理。第九条 企业、事业单位做出辞退、处分职工的 和维护职工的政治权利和物质利益，维护国家利益，尊重投资者的合法权益，促进企业发展。中外合资经营企业、中外合作经营企业工会主席应当列席董事会或者联合管理机构讨论 ...
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、职工与单位行政方面因履行集体合同、共保合同和劳动合同发生争议时，按照国家有关劳动争议处理规定办理。第九条 企业、事业单位做出辞退、处分职工的 和维护职工的政治权利和物质利益，维护国家利益，尊重投资者的合法权益，促进企业发展。中外合资经营企业、中外合作经营企业工会主席应当列席董事会或者联合管理机构讨论 ...
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企业、事业单位延长工作时间，必须征得工会或者职工的同意。第十三条 企业、事业单位解除劳动合同、处分职工时，应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权 的意见和建议。第二十八条 中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业和私营企业工会有权对有关职工的工资、福利、奖惩以及劳动保护、劳动保险等事项提出建议， ...
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须经职工大会或者职工代表大会讨论通过。第十五条企业、事业单位对职工作出开除、除名、辞退、提前解除劳动合同等决定前，应将名单和理由通知工会，吸取 ，提高效益。第三十一条中外合资经营企业、中外合作经营企业工会主席代表职工参加或者列席本企业董事会会议。企业讨论发展规划、生产经营等重大事项，研究决定有关工资、 ...
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不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。第十二条 企业基层工会的脱产专职人员人数，千人以上的单位一般按职工总 由公司工会组织职工民主选举产生。第十九条 中外合资经营企业、中外合作经营企业研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，要听取 ...
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，实行公开招工，全面考核，择优录用。 第三条 用工单位与被录用工人须签订劳动合同。合同期限的长短，视生产(工作)需要而定，常年性生产、工作岗位和技术工种 根据此规定，建立相应的调解、仲裁机构。 第十一条 附 则一、中外合资、合作经营企业合同制工人的工资福利、劳动保险的实施办法，由市劳动局另行制订。二、 ...
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获得股份的应予抵扣。 (三)杭政(1999)17号文件下发前已经完成改制的企业，如今后进行中外合资、被购并、下放区、县(市)属地管理和整体搬迁，按已 劳动合同的，其按《劳动法》等法律法规获得的经济补偿金中国有资产(金)承担部分按规定标准的50%支付，另外50%由企业支付。 (三)市政府国有资产授权经营 ...
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的应予抵扣。(三)杭政〔1999〕17号文件下发前已经完成改制的企业，如今后进行中外合资、被购并、下放区、县(市)属地管理和整体搬迁，按已改制 解除劳动合同的，其按《劳动法》等法律法规获得的经济补偿金中国有资产(金)承担部分按规定标准的50%支付，另外50%由企业支付。(三)市政府国有资产授权经营企业 ...
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管理的事业单位的职工；(二)中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业(以下简称外商投资企业)中非农业户口的中方职工；(三)其他企业中经劳动部门办理手续的职工 转到社会待业的职工；(八)本人申请，经企业同意辞职或提前解除劳动合同的职工。第四条 有下列情况之一的职工不享受待业保险待遇：(一)在单位 ...
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