收入原则上不应低于本人上年度水平。在国家颁布最低工资规定前，为保护职工的合法收益，企业主管公司应根据本单位实际，制定最低工资暂行标准，并报所在区、 劳动合同；要教育广大职工提高对这项改革的认识，并树立合同意识，依合同进行管理，严格履行合同；要监督经营者履行各种合同的情况，发现有违反合同侵害职工合法权益 ...
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之间合理的投入产出关系，从而建立工资分配的自我约束机制；行业管理部门(目前主要是指企业总公司、集团公司、控股公司，下同)的主要任务是：遵照劳动保障部门对 费用。不在岗职工生活费的采集参考市统计局劳动情况报表。社会保险费用是指企业按有关规定实际为使用的劳动力缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和 ...
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国家用于扶持城镇集体经济的发展，安置城镇待业青年就业的专项资金。为加强对扶持生产资金的管理，加快资金的回收和周转，提高资金的使用效益，更好地安置待业青年就业，根据 银行经办分理处开设的帐户，经市劳动服务公司审查同意，可将款按规定借给劳动服务公司系统的符合借款条件的集体企业使用。借款期限一般为一至二年。 ...
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为使我市对外民间劳务工作顺利地发展起来，根据国务院及省有关规定，结合我市实际，制定以下暂行办法：一、外派原则我市民间劳务必须坚持“两个合法”“有劳可 处理。 十一、公司管理公司应端正经营思想，加强自身政治和业务建设，健全各项管理制度(含收费和现金管理制定)，明确承办民间劳务不仅要为本企业增加外汇收入， ...
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审核签章、监督检查和劳动工资统计等。 二、控股公司工资总量调控办法1、实行范围一般按控股公司管理的国有企业确定工资总量一头调控的范围。2、人均工资总额 、为了有效地控制工资适度增长和促进再就业工作的开展，在计提新增工资时，规定如下：1、新增人均工资相当干人均工资总额基数20%以内(含20%)的部分，可 ...
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相适应；(四)加强监督约束机制，规范收入分配，取消隐性收入。 第四条 本规定适用于在深圳市依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司 企业，不能发放董事长和总经理的增值年薪和奖励年薪。 第四章 年薪的管理 第十五条 确定和兑现董事长、总经理的年薪收入要认真考核并坚持审批制度，体现 ...
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元筹集，其中个人(含退休人员)缴40元，所在单位补助40元。改革改制破产关闭企业已经参加基本医疗保险的退休人员，其大病医疗费用个人缴40元，市财政 的经营原则，加强对大额医疗保险费的管理，严格执行有关财务管理规定，提高服务质量，按规定及时赔付参保人员的医疗费用。商业保险公司、市医疗保险经办机构之间发生 ...
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第一条 为使厦门市属国有资产营运主体(以下简称公司)建立符合现代企业制度要求的激励机制和约束机制，合理确定经营管理人员收入水平，充分调动积极性和创造性，提高 计算、来源、发放或处罚等事项按《厦门市国有资产营运主体国有资产保值增值考核及经营管理人员效益年薪暂行办法》的规定执行。 第十一条 实行年薪制的 ...
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号)及《全国城市围产保健管理办法》(试行草案)(87)卫妇字第3号)的有关规定及要求，在附表一中列出了山西省城镇企业职工生育保险产前检查统筹项目 服务项目(含发生的次数，下同)及所用药品，社保机构依照附表二《山西省城镇企业职工生育保险生育医疗服务项目统筹目录(试行)》(以下简称《统筹目录》)逐项审核。 ...
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：你公司关于要求申报房地产开发资质等级的请示悉。根据《房地产开发企业资质管理规定》(建设部令第77号)、《关于进一步规范我市房地产开发企业资质管理若干意见》 为期一年，今后的开发经营活动将由慈溪市城市发展有限公司实施担保，业务归我局管理。请接文后前来我局领取资质证书。 慈溪市建设局二○○四年二月二十日...
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