及其研发人员的知识产权权益，改革和完善企业分配和激励机制，根据国家有关法律、法规的规定，现就企业实行自主创新激励分配制度提出如下意见： 一、企业应当 相应支出不计入工资总额，不得作为企业计提职工教育经费、工会经费、社会保险费、住房公积金等的基数。企业支付的奖励或收益分成计入管理费用，收到研发人员的损失 ...
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设在省环保局。32．省妇女儿童工作委员会，办公室设在省妇联。33．省住房制度改革领导小组，办公室设在省建设厅。34．省爱国卫生运动委员会，办公室设在省 省“两烟”协调领导小组，日常工作由省烟草专卖局承担。8．省小城镇综合改革试点工作领导小组，日常工作由省政府办公厅承担。9．省政府上网工程领导小组，日常 ...
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本市当年的最低工资。 六、企业当年提取的工资，一般应于当年发放。 七、企业按国家住房制度改革的有关规定发放给职工的住房补贴，不计入挂钩工资总额基数。 八、垄断性挂钩企业和国家政策性补贴的挂钩企业，应提挂钩工资总额的增幅不得超过我市当年发布的企业工资指导线基准线的幅度。 ...
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就近安排到教学质量较好的学校就读，参加中等学校的入学考试给予特殊照顾，参加市属高等院校的入学考试可参照归国华侨子女入学的政策给予照顾。第九条引进留学人员的住房，可按照我市住房制度改革有关政策规定，由用人单位优先解决，并给予适当补贴。第十条留学人员出国前已经办理了离职 ...
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退休费的工作由原单位办理。 第六条退休人员前往安置地所需交通费、住宿费，死亡丧葬费、抚恤费等，由原单位负责。 第七条易地安置退休人员所需修建或购买住房补助经费由原单位根据住房制度改革的原则和有关规定解决。 第八条退休人员易地安置后，原单位应按下列标准向安置地人事部门 ...
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，由公司制企业国有股权持股单位逐级上报劳动保障和财政部门批准后实施。 六、企业按国家住房制度改革的有关规定发放给职工的住房补贴，不计入挂钩工资总额基数，经审核后，在挂钩工资总额基数外单列。 七、已经进行资产重组、产权结构调整(如脱钩、划转、重组)的挂钩企业，如果原来 ...
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经济、建筑、房地产管理本科以上2调配管理处公务员住房调配管理房地产管理本科以上1中央国家机关人民防空办公室业务处工程使用管理工程管理硕研以上1中央国家机关住房制度改革办公室综合业务处住宅管理房地产管理硕研以上1物业管理处物业管理法律、房地产管理硕研以上1人事司干部处干部人事管理人力资源硕研以上1中央 ...
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劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的 ...
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“三重一大”实施办法报国资委批准后实施。第十三条中央企业应当建立健全职工代表大会制度，认真落实职工代表大会各项职权，大力推进厂务公开。关系职工切身利益的重大事项，应 ，职工奖惩办法，经企业和工会协商提出的集体合同草案、企业年金方案、住房制度改革方案及其他重大事项。第三十二条本办法中未列举的廉洁从业行为 ...
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同级工会意见。市、县(市)、区人民政府及其有关部门研究制定工资、劳动、住房制度改革方案和安全生产、劳动保护、社会保障等直接涉及职工利益的政策、措施， 投资企业、中外合资经营企业、中外合作经营企业和私营企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、安全生产、劳动保护、劳动保险等事项时，应当事先听取工会的 ...
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