拒绝。任何单位和个人不得阻碍、干预事故调查组的正常工作。第十五条 在事故调查中，应当查明事故性质、发生的原因、过程及人员伤亡情况：(一)由于有关人员的 负责人的经济处罚，单位不得核销。罚款全额上缴同级财政。第二十八条 当事人对行政处罚决定不服的，可以在收到处罚决定通知书之日起十五日内，向作出处罚决定 ...
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，按合同书中的具体规定办理。第二十一条劳动合同制工人的合同期满，或因用人单位的原因以及本人的原因（不含第十七条第４、８、９项所指人员和自动离职者 日起半月内，可向用人单位所在县人民法院起诉。期满不起诉的，裁决即具有法律效力。第二十九条劳动合同当事人向合同管理机关申请调解或仲裁，应从其知道或应当知道权利 ...
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合同文本由用人单位提供。 劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。 劳动合同应当由用人单位和劳动者各执 。 用人单位或者劳动者因不可抗力或者其他障碍不能行使撤销请求权的，撤销请求权时效中止。自中止时效的原因消除之日起，撤销请求权时效期间继续计算。 第二十 ...
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赔偿金。第十八条用人单位和外来劳动力发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁 未经批准继续使用力；(二)未按照规定与外来劳动力订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的；(三)由于用人单位的原因解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿而未给予 ...
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事故的调查报告，应当同时报送卫生行政部门。不能按时报送的，应当提出延期报送的申请，说明延期报送的原因和需延长的时间，但延长时间不得超过二十日。第五十四 根据情节轻重，处以一千元以上一万元以下的罚款。第六十七条当事人对行政处罚决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。当事人逾期不履行行政处罚决定的， ...
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因孩子幼小（不满7周岁）或残疾、老人患病或年老体弱需要照顾等有特殊原因的，只对有劳动能力夫妇中的一方实行本规定。（3）经政府劳动就业部门二次提供就业岗位， ，报街道办事处或乡（镇）人民政府同意，报请县级民政部门立即取消低保待遇，并书面通知当事人，提出警告。（2）有上述第1、2款第（2）、（3）项行为的 ...
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条聘任期限届满，经双方协商，可以续订聘任合同。第二十七条用人单位与受聘人员中一方要求解聘、辞聘，都必须提前两个月通知对方，并保证在不损害聘任合同双方 艺术生产的经济效益，合理予以确定。第三十二条有行政关系人员的下列情况之一，当事人双方同意续聘的，如果受聘人提出签订无固定期限聘任合同，应当订立无固定期限 ...
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事业单位协商一致解除聘用合同，或者因第二十条第一款第七项至第九项规定的原因解除聘用合同的，事业单位应当给予经济补偿金。补偿金可依据其在本事业单位的服务 职员与聘用单位因聘用、聘任及履行聘用合同或职位聘任协议书等发生争议的，当事人可以在规定的期限内向人事争议仲裁机构申请仲裁。第五十三条市、区人事争议仲裁 ...
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、财政主管部门应通过广播、电视、报刊等新闻媒体，在本行政区域内公布免收的各项具体收费项目，使下岗失业人员及时了解和掌握有关收费优惠政策。各有关收费 处理终结，案件受理费和案件处理费由败诉人承担;当事人部分胜诉，部分败诉的，按比例分担.当事人交纳案件受理费确实有困难的，由本人申请，经仲裁委员会批准，可以 ...
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机构追回。第十五条用人单位实行租赁、承包经营，租赁、承包给有营业执照一方生产经营的，应当由租赁、承包方承担工伤保险责任;租赁、承包给不具有营业执照一方 差额；用人单位或者社会保险经办机构已垫付了工伤医疗费及其他费用的,当事人获得民事赔偿后，应当偿还垫付的费用。第十九条工伤职工在工伤保险定点医疗机构住院 ...
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