(三)组织考核科技管理流动人员在乡镇企业期间的工作情况，并将有关材料送交人事部门装入档案。 第六条 科技管理流动人员到乡镇企业工作，应与用人企业签定聘用合同， 全民所有制单位不得重新录用，五年后重新录用时，从批准录用之日起重新计算工龄、确定工资标准；给企业造成损失的，由有关部门按国家有关规定追究经济、 ...
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审计的，应予行政开除处分。 (三)国家公务员辞职、辞退后，所在单位应及时将其档案移交到同级政府人事部门所属人才交流机构管理。辞职、辞退人员可凭《国家公务员辞职 参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定。辞职、辞退前与重新工作后的工龄可合并计算。 (五)辞职、辞退的国家公务员，两年内到与原机关有隶属关系 ...
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增减核定、养老金储蓄卡遗失补办及购买房改房出具工龄证明等业务工作;并按照有关规定，提供退休人员其他有关人事档案信息的公共服务。进一步健全完善市、区、 参加杭州市区职工基本养老保险、户籍在外地(市区以外)的企业退休人员，其人事档案由企业按规定整理后移交市企业退休人员管理服务中心(以下简称中心)，移交后 ...
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社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。解除聘用合同职工的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。 七、未聘人员安置和管理(一)事业单位实行聘用制 时间计算。但原固定制职工第一次解除聘用合同的，其经济补偿金按连续工龄计算。(三)聘用单位出资引进或培训受聘人员，当事人双方应当根据实际情况在聘用 ...
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通知》(教学厅(2004)20号)执行，其中年龄条件可适当放宽。三、其它规定(一)档案管理、工资待遇和社会保障。自主择业、自动离职或辞职的运动员，其人事档案 补办。退役运动员领取一次性经济补偿金后被党政机关、国有企事业单位重新录聘用的，其工龄从重新录聘用之日起计算。若将领取的经济补偿金按附件《关于自主 ...
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补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)的有关规定给予一次性经济补偿，其档案关系移交户口所在地区县有关部门。(七)随军队后勤保障项目转移到地方单位工作的 ；移交地方后改制为企业的，执行企业职工基本养老保险制度。职工原来的连续工龄视同缴费年限，单位和个人不再补缴养老保险费。移交前已退休的职工不随 ...
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”中，“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。符合上述条件，在竞争上岗中没有被聘用的人员，应当比照《 职工的人事档案；个人不得无故不办理档案转移手续。 六、经济补偿20、《意见》中关于解除聘用合同的经济补偿是按职工在本单位工作的工龄核定补偿标准，不是对其 ...
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对待。特殊工种年限的界定必须是在特殊工种岗位上工作满规定的年限，职工本人档案对特殊工种和特殊工种工作年限要有明确记载，否则不能按特殊工种对待。特殊 前条规定。原纳入基本养老保险地方统筹单位的原固定工1992年7月1日前的连续工龄视同缴费年限，1992年7月1日至1995年12月31日期间企业和职工个人 ...
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经原单位同意解除人事(劳动)关系的，重新就业后，工资待遇按应届毕业生重新确定。连续工龄按有关规定执行。二、按国家普通高校研究生招生计划考取定向、委托培养和自筹经费 的在职人员，不再保留公职，其档案、行政、工资关系必须转移到就读学校，在学期间不发工资。毕业重新参加工作后，入学前工龄和毕业后重新参加工作的 ...
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，享受本岗位的工资福利待遇和国家规定的各项福利待遇。用人单位应保留受聘人员原档案职务和工资。第三十条受聘人员和聘用单位应按照国家法律、法规的有关规定参加 以连续在该单位聘用的时间计算。其中聘用制单位中原固定职工首次签订聘用合同前的连续工龄视为该受聘人员的本单位工作年限。第七章管理与监督第四十九条政府 ...
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