工人的规定》第三十三条5、《禁止使用童工规定》第五条6、《女职工劳动保护规定》第十四条7、《失业保险条例》第三条8、《工伤保险条例》 工资规定 省人民政府 2006年7月1日 三、行政执法职权(一)行政许可(共13项)1、特殊工时制度审批法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条2、职业资格证书核发 ...
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劳动保护，特别要落实对女职工和未成年工的特殊劳动保护。对企业因劳动条件不符合规定或劳动保护措施不落实而造成职工伤亡事故的，安全生产监督部门要按 曝光，并通报全省。同时，要树立正面典型，开展争先创优活动，促进企业依法加强劳动管理。各级政府和有关部门要认真做好来信来访工作，进一步落实群体性事件信息报告制度 ...
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（１）政治思想好；（２）年满十八周岁至三十五周岁的男性中青年，具有特殊技术的，年龄可以适当放宽；（３）具有初中文化程度；（４）身体健康，能坚持 镇区、街劳动服务公司或县、社有关部门与企业协商处理。合同工在企业工作期间的劳动保护用品，企业按同工种固定工的标准发放。合同工不实行子女顶替办法，其家属不享受半 ...
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。五、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品、防毒面具、防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。对特殊 用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度是劳动保护管理体制改革的一个方面。请各地区、各部门认真进行调查 ...
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合法权益的规定，积极维护青少年的合法权益，努力营造有利于青少年健康成长的良好社会环境。２、组织开展劳动保护法律、法规及政策方面的宣传教育活动，增强青少年劳动 的监督管理，严厉打击雇佣童工的违法行为。５、监督企业执行对未成年工的特殊保护，不安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度 ...
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单位遵守禁止使用童工规定的情况； （二）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（三）用人单位遵守有关妇女、少数民族、残疾人、传染病病原 用人单位发生拖欠或者克扣劳动者工资行为被责令限期支付而逾期未支付的，由劳动保障行政部门使用工资保证金予以支付，并由有关部门依法对其市场准入、招投标资格和 ...
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查阅或复制有关资料；用人单位应当给予协助，不得阻挠、拒绝。第十三条 劳动行政部门监察人员必须秉公执法，不得滥用职权、徇私舞弊；不得向他人泄露案情和用人单位 支付和职工福利待遇；(六)女职工、未成年工的特殊劳动保护和残疾人员劳动权益的保障；(七)遵守国家劳动安全卫生规程和标准的情况；(八)遵守职业介绍、 ...
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(含电梯、下同)安全规定的实施情况；4、女职工和未成年工特殊劳动保护情况；5、劳动安全、劳动卫生国家规程和标准的执行情况；6、用人单位提取和使用 取证。(三)处罚。在调查取证后，对需要作出行政处罚的案件，由县级以上人民政府劳动行政主管部门或者有关部门作出处罚决定。作出处罚决定的部门在处罚决定作出前， ...
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登记表，未经档案室同意，不得复印、复制、公布档案材料。一般不能将档案带出档案室，特殊情况需要借出时，要办理借阅手续，并及时归还。（三）不准在文件材料上涂改 ）方针、政策性的永久（2）一般的长期8、企业职工工作时间、休假、未成年工劳动保护工作的文件材料（1）政策、规定永久（2）一般的长期9、协调外商投资 ...
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，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金。 八、合营企业职工在劳动合同期内因有特殊情况，需要辞职时，须通过企业工会组织提前一个月向企业提出。对于职工 》中原有条款加以具体化的，主要是对合营企业职工的招用、辞退、职工的工资、保险福利待遇以及劳动保护方面的一些规定。补充的条款，主要有合营企业的劳动计划 ...
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