合同管理制度。鼓励和引导企业积极吸纳城乡劳动力，提倡用人单位自主用人，劳动者公平竞争就业，提高农村劳动力的就业参与率，逐步形成统一的就业政策体系。--实行城乡一体的 会职业技能培训资源，为城乡劳动者开展多层次、多形式的职业培训。通过资质认定，确定一批管理规范、师资力量雄厚、基础条件较好、培训能力较强、 ...
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单位建立劳务基地的管理工作。第五条劳务基地的管理应坚持统一标准，平等竞争，择优认定，分散管理，就近与扶贫相结合的原则。第六条劳务基地的建立 搞好劳动力的招收和跟踪服务。第十条本市用人单位与外省(自治区)劳务基地建立劳务协作关系，必须签订劳务合同，经本市劳动部门鉴证后正式生效。劳务合同必须具备下列内容： ...
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，着力完善政策，推进体制改革和制度创新，逐步建立城乡统一的劳动力市场和公平竞争的就业制度、保障农民工合法权益的政策体系和执法监督机制，促进全市城乡经济 不再审查其经济困难条件，只要农民工身份真实，构成事实劳动关系，有确定的请求赔偿额或约定，工伤认定清楚就直接给予法律援助。 (二十五)强化工会维护农民工 ...
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条件；鼓励企业在现有的规划住宅区内，通过市场竞争途径取得土地建造专家公寓，以改善高素质人才的生活条件。其费用经认定可列入生产成本。第十八条关心高素质 依法参加我市的各项社会保险，缴纳住房公积金。今后回外地的，可按规定保留、转移关系或结算。单位还可以为其办理补充养老保险，提高保障水平；尚未实行社会统筹 ...
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代理第二十六条人事行政部门所属人才交流机构按照国家有关人事规定，在不改变隶属关系、双方平等自愿的基础上，应积极开展接受用人单位或个人的委托，为 )办理接收应届、历届大中专毕业生手续；(四)聘用合同鉴证；(五)专业技术任职资格认定、考评、晋升申报；(六)人才培训；(七)人才素质测评；(八)推荐就业；(九 ...
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、待遇不变，在规定期限内允许回原单位竞争上岗，并与连续工作人员享受同等待遇；三年后不回原单位者，人事关系可移交政府人事部门人才交流中心托管，通过人才 三十四条搞好乡村实用人才的开发培养。地县(市)人事部门要对乡村实用人才的评价、认定、培养、使用、管理做重点调查，建立乡村实用人才档案和信息库。在此基础上 ...
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，企业应与其终止或解除劳动合同，按照有关规定发给经济补偿金。解决下岗职工劳动关系与解决拖欠下岗职工工资、医疗费、社会保险费和集资款等问题，原则上由企业自筹 其随同居住的直系亲属与城镇居民享受同等的就业权利。要逐步建立统一、开放、竞争、有序、城乡一体的劳动力市场，有条件的中小城市和小城镇，可取消城乡界限 ...
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，激励更多的职工岗位成才、自学成才。引导职工不断在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。4、充分利用各类社会教育资源。要进一步 学习和发展需求。要推动中小型企业与大中型企业培训机构、社会教育培训机构建立合作伙伴关系，充分运用网络教育、电化教育、远程教育等各种现代化的教育培训手段，拓展教育 ...
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大、得到广泛认可的优秀高技能人才。第三条 威海市首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点 第九条 威海市首席技师复核认定的条件：（一）管理期内仍在一线岗位从事技能工作；（二）管理期内没有发生与本人有直接关系的生产安全、技术责任事故； ...
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五条 以科技成果入股的，应当按照国家有关法律、法规和规定对科技成果进行认定并评估作价。合资一方为国有单位或国有控股企业的，科技成果的评估结果 、高等院校的科技人员可以离岗创办高新技术企业或到其他高新技术企业转化科技成果。实行人员竞争上岗的科研机构、高等院校，应当允许离岗人员在单位规定的期限内(一般为2 ...
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