和待遇，建立一套适合各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位要求的现代人事管理制度。第四条禁止事业单位违反国家规定和未履行审批手续聘用未 聘任名单统一公布。第十条单位与职工按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订《广东省事业单位聘用合同书》。第十一条单位与职工签订的 ...
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协商的要求。另一方应当在收到集体协商要求之日起十日内以书面形式作出回应，不得拒绝集体协商。第二十九条 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员 集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。签订集体合同同时个人又签订合同，发生争议时，优先适用有利于劳动者的条款。第三十二条 区域 ...
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或目标的；（八）因机构编制发生变动或其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行的；（九）聘任制公务员未经用人机关同意 聘任制公务员的人事档案；聘任制公务员不得无故不办理档案转移手续。聘任制公务员应当按照双方约定，办理工作交接。用人机关依照本办法有关规定应当向聘任制公务员支付经济补偿 ...
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、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)社会保险； 存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的， ...
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、编制基本不动的情况下，打破地区、行业、单位界线的人才交流。人才智力流动要求做到学用一致、发挥专长、挖掘潜力、调济余缺、本人自愿、组织同意。主要形式 强的单位组织力量定期支援科技力量薄弱单位。支援期限的长短，由双方单位协商签订合同。 4．专项支援。协商双方以某项专门任务为对象，由援方选派科技人员到需方 ...
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端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强；(三)具有高中(中专)以上文化程度和拟聘职务所要求的基本知识及工作技能；(四)有三年以上工龄；(五)首次聘用的年龄一般在 和政府人事部门对聘用制干部管理工作负有指导和协调的职责。第三十一条聘用合同双方发生争议时，应当自行协商或由上级主管部门调解解决。协商或调解无效的 ...
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；(二)生产任务和技术培训要求；(三)劳动报酬和福利待遇；(四)劳动保护项目；(五)解除或变更合同的条件；(六)双方认为需要规定的其他事项。劳动合同签订后，应分别由 第八章 附 则 第三十四条 本办法所包括的劳动合同、劳务承包合同在履行中发生争议时，合同双方应及时协商解决；协商不成时，任何一方均可向 ...
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后，企业必须于七日内报劳动管理部门备案。依法签订的劳动合同受国家法律保护，双方必须严格履行。第十一条 劳动合同应包括如下内容：(一)生产或工作任务；(二) 的，如职工与企业订有协议，培训费按协议规定办理，没有协议的，企业可要求职工适当赔偿培训费。第六章 工资待遇第二十九条 企业职工工资标准、形式、分配 ...
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；(十)代办代缴养老、失业、医疗等保险费用；(十一)代管户口、粮油关系；(十二)双方商定的其他代理事项。 第二十九条单位委托人事代理应当写出书面申请报告，附 订合同有培训、引进费用补偿规定的，按照合同的约定办理。(二)本人与原单位未签订合同，或订有合同而合同中没有培训、引进费用补偿约定的，按国家人事部 ...
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变更问题由于工作需要，在合同期内要求跨单位调整工作岗位(工种)的，经双方协商同意后，应解除合同，然后再与新用工单位重新签订合同。工作岗位变更后如改 原来工种的，按规定实行试用期，并发给试用期工资(试用期工资按北京市《国营企业实行劳动合同暂行规定》的实施细则第七条执行)。 三、辞退问题老合同工被除名或受 ...
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