主要用在任务重、责任大的岗位上。(三)将评聘后剩余和空出(离退、调动、自然减员、晋升)的高、中级聘务岗位数额用于需要增补的岗位。(四)按照岗位说明书的要求，制定各岗位的具体职责。 第八条 岗位设置的具体问题(一)要严格控制正高级职务的岗位数额，原则上只用自然减员的正高职岗位空额补缺。少数单位由于事业 ...
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技术规范。特种和专用劳动防护用品由省劳动行政部门实行定点生产、定点销售和定期检验；销售、购买、使用的劳动防护用品必须具有产品合格证、产品监督检验证和使用说明书。不得销售和使用防护性能已经失效的劳动防护用品。第十九条 工作时间和休息休假及女职工和未成年工劳动保护，必须严格执行国家和省有关的法律、法规 ...
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企业职工平均工资审批兑现经营者年薪收入。考核指标完成情况依据企业管理部门审核，企业提供的审计报告书、财务决算、劳动工资统计年报和资产经营责任制完成情况说明书确定。3、已改组为集团公司的企业，其子公司经营者收入由集团公司参照省有关规定，由集团负责兑现。集团公司对子公司经营者的分配办法报劳动保障部门备案 ...
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渎职失职罪的，交由司法机关处理。 七、岗位责任制(一)岗位责任制是指机关各处室、厅属事业单位按照“三定”(职责、任务、目标)方案确定的职责、处室职能和职位说明书，将每个部门、单位以及每个岗位的职责、任务、目标要求等内容具体化，并落实相应责任的制度。(二)岗位责任制是机关效能建设的基本制度，是落实依法 ...
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）人事厅（局）的监督、检查与指导。能够按时上报见习生招收计划，包括招收人数、招收专业、见习时间等内容，对技术性较强或有特殊要求的岗位能提供岗位要求说明书。按时对见习中的各种情况进行统计、报告和处理。并能够按规定提供除国家承担费用以外的见习生基本生活补助、人身意外伤害保险等基本保障。 6、见习示范基地 ...
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重大发展。在实施改革试点时可采取以下工作步骤：——准确统计单位人才总数和摸清人才结构；——根据单位承担的工作任务和市场潜力预测，科学设岗定岗，制定岗位说明书，确定各岗位的职责、权利、义务；——合理确定不同岗位报酬，引入效益优先的分配激励机制；——按分类管理原则，对专业技术人员、管理人员和工勤人员采取 ...
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报批表。第十条 国家公务员录用计划报批表由省人民政府人事部门统一印制，包括以下内容：(一)用人单位名称及其编制数、缺编数和拟增人数；(二)拟录用职位名称、职位说明书、专业、人数及所需的资格条件；(三)招考的对象、范围及采取的考试方法；(四)其他内容。第十一条 市、县、自治县人民政府各工作部门和乡(镇 ...
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面值及预计发行价格、发行方式等作出说明；（二）在公司章程或公司章程草案中，应对内部职工持股范围和股权证、股权证持有卡管理方式作出规定；（三）在招股说明书中，应对股份发行及转让的有关事项，以及对负责股权证登记、保管和转让工作的公司委托的证券经营机构作出说明；（四）附送股权证样式、股权证持有卡样式；（五 ...
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可以延长，但不得超过30天。第十六条认定工伤应依据下列资料：(一)工作人员的工伤保险待遇申请；(二)指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断说明书；(三)单位的工伤报告，或者人事行政部门根据工伤人员的申请进行调查的工作报告。工伤认定决定应以书面形式通知申请人和单位。第十七条工作人员因工负伤 ...
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指业务知识和工作能力。勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。第五条 国家公务员的考核标准应以公务员的职位职责(职位说明书)和所承担的工作任务、难易程度为基本依据制定。德和勤的内容和考核标准适用于所有的公务员；能和绩的内容和考核标准，对不同类型、不同层次的公务员应有所 ...
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