因用人单位原因未签订劳动合同，对员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位不给员工持有劳动合同的，劳动部门可依前款规定作出处理。 第八 保护和劳动条件；(四)劳动纪律；(五)劳动报酬及其支付方式、支付时间；(六)社会保险、福利待遇；(七)劳动合同终止的条件；(八)违约责任。劳动合同除前款规定的 ...
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劳动力中介服务机构进行中介服务活动时，应当分别与求职者和用人单位约定双方的权利义务和违约责任。第十五条 从事涉外劳动力中介服务活动，应当按国家有关规定申报 1000元以下罚款，并吊销其《许可证》。(三)以暴力、胁迫等方式进行劳动力中介服务活动的，由劳动力市场主管部门没收其违法所得，处1万元以上3万元 ...
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具体内容、范围；(二)履行兼职的地点、方式、期限；(三)合同各方的权利和义务；(四)兼职收入的分配和兼职技术成果归属、分享；(五)违约责任和争议仲裁；(六)其他应 医疗、安葬、抚恤、困难补助等费用，按国家规定标准，由兼职单位承担；已签《兼职合同书》的，按合同规定办理。 第十八条 经本单位同意兼职的兼职 ...
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的需要确定。第三章 雇用程序第九条 雇用雇员应当采取公开招聘的方式，具体办法由市人事主管部门另行制定。第十条 雇员应聘人须具备下列条件：(一)遵守 主要工作任务；(三)雇用单位提供的工作条件；(四)雇员的工资福利待遇；(五)合同期限；(六)违约责任；(七)雇用单位和雇员约定的其他内容。雇用合同标准文本 ...
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法规的规定，明确代理事项和授权范围。 第二十三条外派单位根据批准的对外劳务合作合同，按以下方式选择外派劳务人员，签订外派劳动合同，确定权利、义务关系：(一) 外派劳动合同义务，或履行外派劳动合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违反本条例第二十一条第二款规定，由于 ...
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根据生产经营需要，按照国家和省有关规定，可以自主决定招聘职工的数量、时间、条件和方式。企业的用工计划应当报开发区劳动行政主管部门备案。第七条企业所需 时，应当经双方协商同意。一方违反劳动合同，应当按照合同规定承担违约责任。第十一条企业招聘的职工，由企业根据不同工种和劳动合同期限规定试用期。劳动合同期限 ...
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，准予许可，颁发高管人员任职资格证书。中国证监会可以通过考察、谈话等方式，对申请人的品行、工作能力、工作经历等情况进行核查。第十三条 申请人隐瞒有关情况或者 、副总经理、财务负责人和合规负责人签订聘任协议，就任期、绩效考核、解聘事由、双方的权利义务及违约责任等进行约定。第十五条 证券公司选聘高管人员的 ...
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)劳动报酬、社会保险费、劳务管理服务费的数额及支付方式;(六)劳动安全卫生;(七)劳务派遣单位和用工单位应当履行的义务;(八)违约责任。第三十五条 劳务派遣单位 保障部门依照劳动合同法第九十二条和劳动合同法实施条例第三十五条的规定予以处罚。第四十三条 县级以上人民政府人力资源和社会保障部门以及其他有关 ...
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手续的客运车辆，不得从事出租小客车营运。第十三条出租小客车经营权应当通过竞投方式向社会投放。其竞投应实行“公平、公正、公开”原则。出租小客车主管部门根据 合同内容包括：服务区域、期限、租金、权利、义务和违约责任等。合同文本由出租小客车主管部门制发。租赁服务的租价应报出租小客车主管部门并经市物价部门批准 ...
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培训第七条外商投资企业根据生产经营需要和国家及本省的有关规定，自主决定招聘职工的数量、时间、条件和方式，其用工计划应当报当地劳动行政部门备案。禁止招用 保护，双方必须严格遵守。一方要求变更劳动合同的有关内容时，必须经双方协商同意。一方违反劳动合同，应当依法承担违约责任。第十五条劳动合同应当具备下列条款 ...
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