。政府建立劳动争议仲裁委员会应当有同级工会的代表参加。第二十五条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业 损失的，给予赔偿。工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 ...
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好地履行监督职责，更为全面、有效地维护劳动者的合法权益。目前，外资和民营企业发展迅速，但一些用人单位尚未成立工会组织，如何维护这些用人单位的劳动者的合法 的情况，遵守国家有关订立、履行、变更、终止和续订劳动合同规定的情况等，这些内容基本涵盖了用人单位应当遵守的有关劳动法律、法规规定的义务。用人单位违章 ...
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；(二)各级劳动部门所属的劳动就业管理机构(以上简称劳动就业管理机构)兴办的劳动就业服务企业；(三)城镇失业人员自愿组织、自筹资金兴办的，接受劳动就业管理机构管理的 国家法律保护。任何部门、组织和个人不得侵犯企业的财产所有权和经营自主权，不得向企业平调或摊派人力、物力和财力。第二章 企业的设立、变更和 ...
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，履行劳动合同规定的义务，努力完成生产任务和工作任务。第二十四条 私营企业工会应组织职工开展劳动竞赛、群众性的合理化建议和技术革新活动，提高劳动生产率和 合同发生争议，依据有关处理劳动争议的法律、法规处理。第二十八条 私营企业工会应与企业依法建立协商谈判制度。就签订或变更集体合同举行的协商谈判，一般应 ...
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结合我省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二条 在本省境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动 裁减人员和职工辞职、自动离职及其他方式流动发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止、续订劳动合同及劳动合同效力发生的争议；(三)因工资、保险、 ...
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不得以职工不参加集资、入股或不缴纳风险抵押金为由，要求职工下岗而变更或解除劳动合同。 二、企业根据国家和省、市关于下岗对象和程序的规定及自身生产经营状况而 并据此变更原劳动合同。协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同相同的法律效力。 三、协议期满而下岗职工原签订的劳动合同期限未满的，如仍未实现再就业， ...
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签订劳动合同，并监督合同的履行。第十五条集体合同的变更或者解除，除法律另有规定外，均应由工会与企业双方经过协商谈判达成一致。外商投资企业 投资企业工会工作人员应当不断提高业务素质和工作水平，依法履行职责。第二十条外商投资企业工会应当教育职工尊重投资者的合法权益，增进中外职工之间的团结，合作共事。第二十 ...
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政府建立劳动争议仲裁委员会应当有同级工会的代表参加。第二十五条企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业 损失的，给予赔偿。工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 ...
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合营者委任或撤换。中方董事会成员，应当是中方投资所有权的代表者，须具备涉外经济法律知识，能够掌握政策，具有经营管理才能，作风正派，勇于开拓，并善于同外商 提高中方干部的专业技术水平和经营管理水平。 第二十一条 合营企业对于因生产技术条件发生重大变更而多余的中方干部，或违反聘用合同应予辞退的中方干部，应 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；(六)职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作， 人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第三十五条外商投资企业违反国家有关法律、法规以及本办法，由所在地劳动行政部门依照《中华人民共和国劳动法》，劳动部、 ...
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