与今后的发展走势；房地产开发经营、房地产交易与房地产产权产籍、物业管理、房屋拆迁、住房制度改革、城市规划、建筑管理等相关专业政策与制度；依法行政相关法律知识；学习十六大精神辅导。 三、培训时间：七月上旬、下旬各一期。 四、培训经费：不收培训费，食宿费用自理。希望 ...
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下区人民政府鼓楼区人民政府玄武区人民政府下关区人民政府建邺区人民政府雨花台区人民政府南京市民政局南京市财政局南京市劳动就业服务管理中心南京市总工会保障工作部南京市住房制度改革办公室南京市教育局财务处南京市毕业生就业工作办公室南京市卫生局医政处南京广电网络有限责任公司运维部南京市慈善总会秦淮区民政局白 ...
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低保对象做到动态管理下的“应保尽保”，医疗救助、教育援助、就业援助、住房保障全部覆盖符合条件人口，老年福利机构床位达到4万张，企业退休人员社会化管理率达到 优化升级相协调、人口分布与城市空间发展和产业布局相协调。深化人口与户籍管理制度改革。以户籍人口管理为基础，以常住人口管理为重点，实现管理方式由户籍 ...
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五）统筹推进各类人才队伍建设实施党政人才开发计划，加强职业道德建设，深化干部人事制度改革，提升党政人才国际化素质，激发党政人才活力，造就一支善于组织引领国际化 人才公寓，将符合条件的人才公寓纳入公共租赁住房管理体系，享受公共租赁住房的优惠政策。鼓励实施高层次人才住房补贴政策。新建若干个生产、生活、生态 ...
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企业办社会职能，分流企业富余人员与建立现代企业制度、建立劳动力市场、完善社会保险制度、改革医疗保险制度和改革住房制度等结合起来，统筹规划，制定方案，分类 继续缴纳各项社会保险费，免除分离单位职工的后顾之忧。国务院确定的百户现代企业制度试点企业可参照本办法开展分离、分流工作。具备分离条件的企业，都要通过 ...
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企业办社会职能，分流企业富余人员与建立现代企业制度、建立劳动力市场、完善社会保险制度、改革医疗保险制度和改革住房制度等结合起来，统筹规划，制定方案，分类 继续缴纳各项社会保险费，免除分离单位职工的后顾之忧。国务院确定的百户现代企业制度试点企业可参照本办法开展分离、分流工作。具备分离条件的企业，都要通过 ...
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企业办社会职能，分流企业富余人员与建立现代企业制度、建立劳动力市场、完善社会保险制度、改革医疗保险制度和改革住房制度等结合起来，统筹规划，制定方案，分类 继续缴纳各项社会保险费，免除分离单位职工的后顾之忧。国务院确定的百户现代企业制度试点企业可参照本办法开展分离、分流工作。具备分离条件的企业，都要通过 ...
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考核评价办法。完善重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制。加快推进职称制度改革，规范专业技术人才职业准入，依法严格管理；完善专业技术人才职业水平评价办法 高层次人才回国（来华）创新创业，制定完善出入境和长期居留、税收、保险、住房、子女入学、配偶安置，担任领导职务、承担重大科技项目、参与国家标准制定、 ...
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外商投资企业的中方职工)中全面推行和深化养老、医疗、失业等社会保险制度及住房制度的改革，建立健全并逐步完善兵团的社会保障体系，为劳动力资源的合理 ，办公室设在劳动部门，具体工作由各级劳动部门和经贸委组织实施。要建立条块结合的管理制度，真正做到分工明确，人员到位，组织落实，确保企业下岗职工基本生活保障和 ...
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保障能力，改善人居环境，保证农民工居住场所符合基本的卫生和安全条件。用人单位对农民工租住住房的租金标准要按照企业职工集体宿舍租金标准执行，租住廉租住房 的人身自由和人格尊严，严禁打骂、侮辱农民工的非法行为。 (二十六)深化户籍管理制度改革。要逐步地、有条件地解决长期在城镇就业和居住农民工的户籍问题。 ...
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