对象有吃、拿、卡、要行为的；（十三）对应办理的事项不按规定办理、不作为或乱作为的；（十四）违反整脏治乱有关规定的；（十五）向项目投资者和建设单位 中央、省、地及县新闻媒体曝光的材料。（五）公民、法人或其他组织提出的附有相关证据材料的检举、控告，查证属实的。（六）工作督查中发现较严重的问题，口头要求限期 ...
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双方为全日制用工关系的，应由劳动者对其主张负举证责任，但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的除外。第十条建筑施工、矿山企业等用人 计算工作时间的结算周期与终止、解除劳动合同的时间不一致的，以终止、解除时间作为结算周期的时间。在一个结算周期未满时，用人单位解除、终止劳动合同，劳动者 ...
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主管部门负责人批准，可以对违法盐产品及其生产加工设备、运盐工具、包装物品等采取证据保存措施，并应当在七日内及时作出处理决定；对保存的违法盐产品或者其他违法 追究刑事责任。第四十三条违反本条例规定，将不符合国家食用盐标准的产品作为食盐销售的，由盐业行政主管部门或者有关部门责令其停止销售，没收其违法销售的 ...
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不是工伤的，用人单位应当承担举证责任，并在劳动保障部门规定的时限内提交证据。第八条广州市劳动能力鉴定委员会（下称市劳鉴会）开展下列业务：（ 六月份和十二月份向社保经办机构提供由用人单位或者居住地户籍管理部门出具的生存证明，作为继续发给工伤伤残津贴的依据。第二十一条申请供养亲属抚恤金待遇的，应当向社保 ...
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运营。实行有奖举报制度，对举报属实，为查处重大劳动保障违法行为提供重要线索和证据的举报人，给予奖励。（十三）依法打击违法行为，引导劳动者依法维权。完善行政 ）加强领导，完善责任。各级党委、政府及其部门要把构建和发展和谐劳动关系作为贯彻落实科学发展观、促进经济与社会发展的重要工作，主要领导亲自抓。要结合 ...
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权益的案件要认真受理、及时介入、依法处理，杜绝以权谋私、越权执法和行政不作为。对因劳动保障监察机构监督检查不到位发生严重侵害劳动者合法权益事件的，要 。对举报属实、为查处用人单位违反劳动保障法律法规的重大案件提供主要线索和证据的举报人实施奖励，奖励资金在办案费中列支。对用人单位工资支付、缴纳社会保险费 ...
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和建设单位(以下简称各单位)在经济活动中形成的、记录和反映经济业务的重要史料和证据。它既是本单位档案的一部分，也是国家全部档案的重要组成部分，原则上应由 或按类别各编一个流水号的方法。第十二条会计档案要填写案卷目录(附件1)，作为基本的检索工具和统计工具。第十三条档案部门接收的会计档案，原则上应当保持 ...
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的做法。第二十四条对职工给予行政处分、经济处罚或除名，应认真调查核实，取得证据、材料，听取职工本人申辩，查清事实；然后根据所犯错误的性质、后果和认识态度 留用察看，个别确需开除或除名的，也应在企业所在地落户，作为城镇待业人员，今后本人认识错误，可作为新进人员吸收，回原企业工作。第三十条对于弄虚作假、 ...
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的失业保险费纳入本单位支出预算，在社会保障费中列支。职工个人缴纳的失业保险费不作为计征个人所得税基数。第十四条 用人单位应当于每月20日前向失业保险经办机构 或者缴费证明的；(二)隐瞒事实真相，谎报、瞒报、出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的；(三)拒绝提供与缴费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料的；( ...
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，应及时到当地社会保险经办机构接续社会保险关系，接续社会保险关系前后的缴费年限合并计算，作为其享受社会保险待遇的依据。第三十三条用人单位和与之形成劳动关系的非 情况，不得提供虚假资料或出具伪证，不得谎报、隐瞒有关情况，不得隐匿、毁灭有关证据，不得拒绝和阻挠检查。第三十八条用人单位应按有关规定就遵守和 ...
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