第一章总则第一条为加强劳动力市场管理，促进劳动力资源的优化配置，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际 七条用人单位招用招聘劳动者应面向社会，全面考核，公平竞争，择优录用。不得歧视妇女，不得违反有关安排残疾人就业的法律、法规。第十八条用人单位招用招聘 ...
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企业改革和发展、提高经济效益和社会效益方面做出突出贡献的；(二)在发展农业、促进农村经济改革、提高农民物质文化生活水平方面做出突出贡献的；(三)在科研、教育、 。被推荐的企事业单位负责人，必须经过工商、税务(国税、地税)、审计、劳动保障、安全生产、环境保护和人口计生等部门的审查，并征求纪检、监察部门的 ...
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劳动力市场管理办法第一章总则第一条为保护劳动者平等就业，维护劳动力市场各方的合法权益，促进劳动力资源的合理配置，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定， 劳动就业管理机构办理有关手续。对残疾人、妇女求职的应当提供特殊帮助，促使用人单位遵守有关法律、法规、规章，保障特殊群体求职人员的就业权利。第二十 ...
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、私营企业健康发展，完善用工管理制度，加强城乡劳动力的统筹管理，保障雇佣双方的合法权益，根据市政府《北京市劳务市场管理暂行办法》和《北京市个体工商户、私营 区、县劳动局办理招用手续。第十条 个体工商户、私营企业如招用外地已婚育龄妇女做工，必须持本市计划生育部门颁发的《北京市暂住人口计划生育证》。第十一 ...
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27日公布施行)第一章 总 则第一条 为了加强对劳动力市场的管理，保障劳动力供求双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本省实际，制定 门对富余人员进行社会调剂或出资安置的企业。第三十一条 用人单位招用农村或外埠劳动力，必须经用人单位所在地县级以上劳动行政部门或其委托的就业服务机构 ...
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十一次会议修改)第一章总则第一条为了加强对劳动力市场的管理，保障劳动力供求双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本省实际，制定本 行政部门对富余人员进行社会调剂或出资安置的企业。第三十一条用人单位招用农村或外埠劳动力，必须经用人单位所在地县级以上劳动行政部门或其委托的就业服务机构 ...
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中介活动的；(四)未依法签订劳动合同的；(五)违反国家有关安置退役军人、妇女和残疾人就业法规规定的；(六)违反国家有关劳动时间规定的；(七)违反国家有关 活动或出具虚假鉴定的；(三)未经劳动部门批准，非乡镇企业、城乡个体工商户擅自使用农村和外省劳动力的；(四)招用劳动力，在三个月内未按规定与劳动者签订 ...
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在其他方面对国家和人民做出突出贡献的。凡违反计划生育政策、侵犯职工农民合法权益、违法违纪、增加农民负担、发生重大安全事故的责任人，不得参加评选；没 下岗再就业带头人、进城务工人员、民营企业带头人等占15％左右。推荐人选中妇女、少数民族应占一定比例。农业劳动模范中农民技术员、科技示范户、种养大户、带头人 ...
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