（一）凡不按规定兑付历年拖欠农民工工资，也不签订和严格履行农民工工资兑付协议及2004年后新发生拖欠农民工工资的建筑业企业，必须将所欠农民工工资兑付到位，并 ，并在7日内向建设行政主管部门备案。各专业承包及劳务分包企业也应按本通知办理与其签订劳动合同农民工的个人工资存折或工资卡，由总承包施工企业根据其 ...
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指导下，发挥市场机制的作用，灵活调节劳动力供求关系，为用人单位和劳动者服务。劳务交流应按照平等协商、相互选择的原则，坚持流动性与相对稳定性的统一，个人择业愿望 二条用人单位和劳动者达成用工协议，必须签订劳动合同。劳动合同应符合国家法律和政策，并须包括下列内容：（一）从事的工种或劳务项目；（二）试用期限 ...
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派遣活动开展情况，从当地再就业资金中给予适当补助。参 加由企业派遣输出劳务的下岗职工，继续享受原企业的各项社会保险待遇。? 鼓励各类经济组织吸纳下岗职工。 资金中予以拨付。由于用人单位原因，造成 用人单位与被招用人员提前解除劳动合同的，同级劳动保障部门应将安置补助费如数收回。 以自我雇用方式实现再就业 ...
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双方经过相互选择自愿达成协议后，指导他们按照国家有关政策规定签订劳动合同；(九)建立劳动力供求信息档案，实行信息系统管理，收集、传递和发布劳务信息，组织供求 自收自支的办法解决。 第十五条、经费的使用范围：(一)开展职业介绍和劳务交流活动所需的办公费及业务费；(二)职业介绍所工作人员的工资、补助工资、 ...
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发挥其扩大就业、吸纳劳动力容量大的作用。进一步扩大对内对外开放，积极发展技术输出、劳务输出，不断开拓国际市场，带动劳动力就业。（二）通过多种政策措施引导支持组织 原企业解除劳动关系，与新用人单位签订劳动合同。暂时不能与原企业解除劳动关系的，要与新用人单位签订劳动协议。积极解决职工的债权问题，规范和理顺 ...
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订立劳动合同以及不按规定进行用工备案的企业，要根据国家有关法律法规和政策严肃处理，对农民工造成损害的，企业要依法承担赔偿责任。五、大力发展建筑劳务分包企业 为而引起的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构要及时进行调解；对不能达成调解协议的案件，及时作出裁决。农民工也可直接向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人 ...
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的用人单位应当在银行开立工资保证金专用账户（以下简称专用账户）与银行签订监管协议，保证专用账户内资金专项用于解决拖欠农民工工资问题。对于应建立而未建立专用 （四）建设单位、施工总承包企业或专业承包企业未按合同约定支付工程款或分包价款，专业承包企业或劳务分包企业拖欠农民工工资的，在拖欠的工程款或分包价款 ...
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。因建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款，而致使专业承包企业或者劳务分包企业拖欠劳动者工资的，在拖欠的工程款或者分包价款 或者职工代表报告后的5日内进行平等协商，确定偿还职工工资的计划，签订书面协议，并按要求填写《企业欠薪报告表》，上报企业主管部门；(三)企业主管 ...
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工资的，由建设单位先行垫付农民工工资。对总包单位未按合同约定支付分包价款、导致建筑施工企业或劳务分包企业拖欠农民工工资的，由劳动保障部门依法查处并责令其 机制，对吸纳农民工就业且有培训能力的各类用工企业、与用工企业签定订单委培协议的各类职业培训机构开展的农民工职业技能培训或等级资格培训，可按省、市有关 ...
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工资的，由建设单位先行垫付农民工工资。对总包单位未按合同约定支付分包价款、导致建筑施工企业或劳务分包企业拖欠农民工工资的，由劳动保障部门依法查处并责令其 机制，对吸纳农民工就业且有培训能力的各类用工企业、与用工企业签定订单委培协议的各类职业培训机构开展的农民工职业技能培训或等级资格培训，可按省、市有关 ...
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