直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领。受托人代领工资时应出具本人身份证、委托人的书面委托证明及身份证复印件。企业可以委托 超过30日。第二十七条非因劳动者本人原因造成单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，企业应按劳动合同的约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，企业 ...
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所需的合法、真实、有效的证明材料。其中，属单位委托的，须出具单位营业执照（副本）或批准成立文件、委托代理人员名单、聘用合同等材料；属个人委托的，须 委托代理的，由代理机构协助办理。第十四条 委托单位与代理人员解除聘用合同后，委托单位须在十五日内书面向代理机构备案。如需办理人事档案和人事关系转移手续， ...
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二)项中“自杀”，是经公安部门确认并出具结论的。“自残”，是主观意识决定的行为，造成的后果应有企业及现场目击者或知情者的证明材料或证言。14．第七条 注明终止工伤保险关系并加盖公章。非城镇户口的伤残职工，与企业协商一致终止或解除劳动合同的，也可办理一次性伤残就业补助金的手续，其费用由企业支付。劳动保障 ...
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规定执行。 (十三)个人提出工伤认定申请而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位在接到劳动和社会保障部门书面通知之日起15日内未送交或 材料；?3、工伤医疗材料及相关辅助检查的材料。?工伤职工认为工伤直接导致其他疾病的，应提供医疗机构出具的相关证明。?鉴定结论应在收到申请之日起60 ...
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合同中合理约定。 (三)劳动合同解除和终止13、用人单位解除职工劳动合同前，应当将解除劳动合同的依据提交工会，工会认为不适当的，有权提出意见。如果 的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 51、劳动合同鉴证是劳动部门审查、证明劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施。劳动行政部门鼓励并提倡用人单位 ...
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向经办机构提出书面补助申请，并提供病历卡和医疗费用有效票据，经办机构核实后，按医疗费总额的50%给予一次性补助，但累计补助金额最高限额不超过3000元。 、解除劳动关系之日起60日内，持用人单位出具的终止、解除劳动关系的证明或者有关机关依法作出并且已经生效的法律文书，到户籍所在地经办机构办理失业登记， ...
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享受相关待遇。第二十六条工伤职工在救治期间需要护理的，由工伤保险协议医疗机构出具证明，用人单位派人护理或者雇用护理人员。工伤职工经劳动能力鉴定委员会 的，除按照《条例》规定领取一次性伤残补助金外，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。五级、 ...
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提出用款申请；2、经企业主管部门审核，同级劳动部门核准；3、由劳动部门向财务部门出具证明，财务部门据证向再就业服务中心拨付。再就业服务中心在银行开设一个下岗职工 职工留职协议》，为其保留劳动关系3年，同时用工单位要为下岗职工签订《务工协议》，期满后不愿回原单位的，原单位可解除劳动关系。与原单位解除劳动 ...
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日起即为受理。对受理或者不予受理的注册申请，均应出具加盖省、自治区、直辖市人民政府测绘行政主管部门专用印章和注明日期的书面凭证。第十六条省、自治区、 注册申请表》；(二)与新聘用单位签订的劳动或者聘用合同；(三)工作调动证明或者与原聘用单位解除劳动或者聘用合同的证明、退休人员的退休证明。第二十一条注册 ...
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就业经历的人员，应当持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有就业经历的人员，还应当持原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明。第十二条劳动者求职择业时， 条用人单位违反本条例规定，未在规定期限内与被招用人员依法签订书面劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正。第三十七条违反本条例有下列行为之一的 ...
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