职工生育保险制度改革，重点是建立企业缴纳保险基金制度，对因生育而造成暂时丧失劳动能力的妇女提供经济补偿，以平衡企业负担，维护女职工权益。（６）管理服务 。实行企业负责、行业管理、国家监察、群众监督的安全生产管理体制。企业是搞好完全生产工作的基础，必须在从事生产的同时，做好预防伤亡事故和职业病的工作。按 ...
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在企业经济发展的基础上逐年提高。企业职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定。 职工法定工作时间内的最低工资， 、或者患职业病经医院证明正在治疗或疗养、以及医疗终结经劳动鉴定委员会确认为完全或者部分丧失劳动能力的职工，享受抚恤待遇的因工死亡职工遗属，在孕期、 ...
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。经过劳动部门批准的各种技术、业务训练班的毕业生，招用在专业对口的技术岗位工作的劳动合同制工人，可根据其招用前后受训练时间的长短，相应缩短学徒期。第十 劳动合同制工人，经指定的医院证明和当地县以上劳动鉴定委员会鉴定认可属于完全丧失劳动能力者，应办理退休。退休费标准和待遇与所在企业固定工因工致残人员相同 ...
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设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织(以下简称用人单位)与劳动者形成劳动合同关系的，适用《条例》。国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人单位) 终止。20、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同。但是，符合《条例》第三十七条第一 ...
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在岗职工和非生产经营原因下岗人员；2．因病处于医疗期人员和经鉴定属于完全或大部分丧失劳动能力人员；3．已经办理企业内部退养人员；4．已经实现稳定就业， 的缴费凭据，并做好事受社会保险补贴职工的个人账户记录工作。3．区街道劳动保障服务中心要建立享受灵活就业社会保险补贴人员台账，及时掌握其就业和收入状况， ...
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是健康的，但随着改革的深入发展，企业也反映了一些问题。为了进一步搞好全员劳动合同制的试行工作，按照国务院《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的有关规定和劳动部 的，企业应安排其力所能及的工作，职工无故不服从分配的，企业可以解除劳动合同。属于完全丧失劳动能力的，应按国务院《关于安置老、弱、病、残干部的 ...
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八条企业依法宣告破产或者关闭时，因工负伤或者患职业病经劳动鉴定委员会确认为部分或者完全丧失劳动能力的职工和因工死亡职工的遗属，以及女职工在产假期的 未满16周岁的未成年人、未经批准招聘外籍职工以及从农业人口中招聘职工的，由劳动行政主管部门责令改正，每招1人对企业并处3000元以上50000元以下罚款。 ...
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的企业职工工资参考标准，按照产业类别建立职工工资标准。企业职工工资标准应当报开发区劳动行政主管部门备案。第十六条企业应当建立适应现代企业制度需要的以岗位技能 八条企业依法宣告破产或者关闭时，因工负伤或者患职业病经劳动鉴定委员会确认为部分或者完全丧失劳动能力的职工和因工死亡职工的遗属，以及女职工在产假期 ...
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职称、参加民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。第二章招收录用第四条劳动合同制工人的招收录用，按照国务院《国营企业招用工人暂行规定》和《黑龙江省实施〈国营企业 劳动鉴定委员会确认致残的，按下列办法处理：（一）完全丧失劳动能力的，按已颁布《国务院关于退休、退职的暂行规定》执行。各用工单位应继续按规定 ...
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五级每月增加123元；六级每月增加116元。（二）生活护理费工伤护理等级被评定为完全护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖的，在原护理费标准的基础上每月分别增加 55注：1、表中伤残一级至四级为职工因工致残被市劳动能力鉴定委员会鉴定的丧失劳动能力的等级； 2、表中护理依赖等级为职工因工致残被市劳动 ...
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