的经济损失费用。劳动者可以和用人单位协商约定经济损失赔偿的每月扣除部分，但扣除后的剩余工资不得低于本市最低工资标准。第三十七条 各级劳动保障行政部门依法对 申请仲裁；当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四十五条 对工伤等特殊情况下发生的劳动工资争议，劳动者在劳动仲裁中可以申请先行给付。第 ...
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的经济损失费用。劳动者可以和用人单位协商约定经济损失赔偿的每月扣除部分，但扣除后的剩余工资不得低于本市最低工资标准。第三十七条各级劳动保障行政部门依法对用人 申请仲裁；当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四十五条对工伤等特殊情况下发生的劳动工资争议，劳动者在劳动仲裁中可以申请先行给付。第 ...
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损失依法应当赔偿的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知劳动者；未书面告知的，不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。第 的，经清算后的财产应当按照法律规定安排偿还所欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用 ...
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当月起，为职工建立或者接续社会保险关系，依法参加基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费。 用人单位应当每年不少于一次向 责令改正，并按照被侵害人数每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款；造成人身伤害的，应当予以赔偿。第二十三条用人单位及其管理人员违反本条例，侵犯 ...
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其他情形。聘任制公务员违反前款规定单方解除聘任合同给用人机关造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十六条有以下情形之一的，聘任合同终止：（一）聘任合同 养老等保险制度改革的政策出台前，暂时参照企业员工的办法，参加养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险，并按照本市公务员的有关规定参加医疗保险，享受相关保险 ...
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工伤(含职业病)鉴定为完全丧失劳动能力(一至四级)，并按规定享受伤残抚恤金的职工，持《工伤证》可以不再参加失业保险。 十一、用人单位应当按照职工履行劳动 人员不能享受失业保险待遇的，用人单位应当按照失业人员应领取失业保险金的标准，赔偿由此给失业人员造成的损失。 十二、用人单位与职工终止、解除劳动(聘用 ...
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劳动者必须按照国家和省政府有关法律、法规和行政规章参加养老、失业、医疗、工伤等各项社会保险，按时足额向社会保险机构和就业服务机构缴纳各项社会保险费，不得拒 劳动合同，特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议，劳动争议仲裁委员会应当受理。在处理国家机关、事业组织、社会团体 ...
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拖欠、克扣工资等违法行为的企业暂缓通过年检，对逾期不清退童工或造成童工伤残、死亡的用人单位，依据国务院《禁止使用童工规定》吊销其营业执照。(六)教育 的群体性突发事件，劳动合同签订率，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险参保率等。(四)进一步理顺监督管理体制。有关部门要按照各自的职责，认真 ...
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劳动合同：(1)合同期限未满，又不具有上述可以辞退的其他情况；(2)因工伤或患病按规定接受医疗期间；(3)女工符合计划生育要求休产假期间。 8．在合同期 一定数量的护理费。 (2)确定为全部丧失劳动能力，生活能自理的，按本人原标准工资的80％每月发给，直至死亡为止。 (3)确定为大部丧失劳动能力的， ...
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《四川省劳动和社会保障监察条例》规定进行处罚。对农民工合法权益造成损害的要责令赔偿，造成严重后果的，要依法追究责任。任何单位不得使用童工，依法保护女工的 社会保险费。有条件的地方可探索和试行集医疗、失业、养老、生育、工伤意外伤残为一体的综合保险，解决农民进城务工就业的后顾之忧。 四、强化农民工培训工作 ...
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