、技术和能力。政府对某些责任重大、社会通用性强并关系公共利益的专业技术岗位，实行市场准入的措施，具有法律效力。二、考试费收费标准核定的原则省人事系统按照国家规定 财政收支两条线管理。(四)经批准收取的考试费收入只能用于征题、命题、入围保密、试卷印制与押运、租用场地、监考、阅卷与登分、成绩统计与分析、题 ...
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《关于进一步加强干部人事档案管理工作的通知》、牢固树立档案法制观念，积极采取有效措施，严格执行安全、保密制度和值班制度，严格落实岗位责任制，确保流动 档案；(五)无上级主管部门、不具备人事档案管理条件的企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案；(六)外商投资企业、乡镇企业、民营科技企业、私营企业聘用 ...
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的贯彻执行；(二)监督检查企(事)业单位改善劳动条件和预防伤亡事故、职业病的技术措施计划的实施情况；(三)监督企(事)业单位及其主管部门对有关产品的安全性能 的具有助理工程师及其以上职称的专业技术人员或有五年以上劳动保护实际工作经验的干部中选任。第五条 对劳动保护监察人员实行分级管理，县的劳动保护监察 ...
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、辞职、辞退或者履行聘任(用)合同等发生的人事争议；(三)企业与管理人员、专业技术人员之间因流动或履行聘任(用)合同发生的人事争议；(四)依照法律、法规 的当事人，仲裁委员会可以建议其上级主管机关给予行政处分，或者由人事行政部门采取相应措施。第四十九条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以自收到 ...
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规定适用于本市全民、集体所有制事业单位(以下统称事业单位)及其全体职工( 管理人员、专业技术人员和工勤人员)。经批准参照公务员管理的事业单位按《国家公务员暂行条例》 用人单位。第四十条 从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内解除或终止聘用合同的，执行国家有关规定。第四十一条 聘用期内 ...
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行政区域内发生的人才流动及其相关的活动适用本条例。第四条各级人民政府应当制定行政措施和具体规定，加强人才引进和保护工作，促进人才合理流动、合理配置、合理使用。 等形式参加本省建设。第八条对本省及来本省工作的国外、省外各类专业技术人员和管理人员，要提供良好的工作、生活环境，充分发挥其在科研、教育、生产和 ...
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七条 市、自治县(区)人民政府及其有关部门应当把培育发展人才市场纳入工作规划，采取措施建立和完善人才市场体系，促进人才合理流动、合理配置、合理使用。 第八 待遇由用人单位与应聘者商定。 第三十五条 要特别注意调动、发挥专业技术人员的积极性和作用。外地企事业单位(含三资企业、私营和个体企事业)和驻溪机构 ...
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七条县(区)人民政府及市直有关部门应当把培育和发展人才市场纳入工作规划，采取有效措施，促进人才市场的健康发展。第二章人才服务机构管理第八条本办法所称 接收后可办理聘用手续。第三十七条政府人事行政部门所属人才服务机构对专业技术人员继续教育证书和成人高等教育专业证书班实行统一管理。第三十八条非政府人事部门 ...
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区人民政府和市政府各有关部门应当把培育和发展人才市场工作纳入工作规划，采取有效措施促进人才市场的发展。第六条 市人民政府人事行政主管部门(以下简称人事行政主管 ；(二)受企事业单位或个人委托，对转岗、下岗、待聘的专业技术人员、管理人员进行专业知识更新和岗位资格培训以及急需专业的相关培训，受人事行政部门 ...
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的资格审查。学位授予单位应有考查申请人独立从事科学研究工作能力或从事专门技术工作能力的措施。对未曾获得硕士学位的申请人，应进行三至四门硕士学位基础 阅意见应密封传递。论文答辩委员会成员应有外单位的专家。论文答辩应当公开举行(保密专业除外)，并注意吸收学位授予单位在学博士研究生和博士学位获得者参加，同时 ...
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