１６日经前政务院批准公布施行的劳动争议解决程序的规定第二、三、六、七条之精神，各企业内如发生劳动争议案件，应先经劳动部门仲裁后，当事人一方 研究的材料看，长春市中级人民法院受理本案并没有经过劳动部门仲裁，这与劳动争议解决程序的规定有所违背。因此，应由你院撤销长春市中级人民法院判决，由长春市中级人民法院 ...
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）行政执法主体合法；（二）行政执法程序合法；（三）案件事实清楚，证据确凿充分；（四）适用法律、法规、规章准确，处理适当；（五）法律文书规范、完备 三十二条行政执法主体应当建立考核评议档案，如实记载日常专项执法检查、专案调查、案件审核等工作情况，作为年度考核评议的重要依据。第三十三条行政执法主体应于每个 ...
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答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。??第十七条 凡参加仲裁活动的当事人，可以委托一至二人代理 按照首席仲裁员的意见作出。??第二十八条 仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。??第二十九 ...
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提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第十七条 凡参加仲裁活动的当事人，可以委托一至二人代理。 应当按照首席仲裁员的意见作出。第二十八条 仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定;仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。第二十九条 ...
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行为进行调查、取证并责令退回非法所得，归入社会保险统筹基金。(六)对情节严重的欺诈案件，移交劳动保障行政部门。第九条劳动保障监察机构职责：(一)监察用人单位参加 ，应将处理情况反馈劳动保障行政部门。第二十八条社会保险反欺诈部门对受理的案件做出行政处罚之前，应当听取当事人的陈述、申辩，适用听证程序的，应 ...
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收集证据，有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。第十九条仲裁庭处理人事争议案件在查明事实、分清责任的基础上，可以先行调解促使当事人双方自愿达成协议。 ５日以前，将开庭的时间、地点通知当事人。第二十二条仲裁庭开庭后按规定程序进行。仲裁庭应当进行庭审调查，当庭出示证据，听取当事人的陈述和答辩。当事人无 ...
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《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，严格执法程序，规范执法行为，正确适用法律法规，依法实施行政处罚，杜绝违法行为。（二） 。凡符合规定的举报，于７日内立案，并按规定的期限完成案件调查及处理工作。受理举报案件的结案率达到９０％以上。（六）做好对群众举报违反劳动保障 ...
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对规范性文件的审查程序如下：（一）如果规范性文件是本级劳动保障部门制定的，受理该复议案件的劳动保障部门应当在３０日内进行审核，做出处理结论；对于违反 行政复议申请人、被申请人和第三人。第二十三条复议申请人或被申请人在复议案件审理期间提出停止执行具体行政行为的申请或复议机构认为需要停止执行具体行政行为的 ...
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；(五)经任免机关领导成员集体讨论，作出对该公务员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定；(六)任免机关应当将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并 重新作出决定：(一)处分所依据的违法违纪事实证据不足的；(二)违反法定程序，影响案件公正处理的；(三)作出处分决定超越职权或者滥用职权的。第五十条有 ...
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监察检查，并组织对违法行为查处；市劳动保障监察支队监察员负责做好监察检查及案件查处具体工作。 Ⅲ.行政处罚（共157项）一、内设执法机构及执法岗位执法职权 、法规处处长及工作人员（四）执法岗位职权分解：局长负责全面领导工作，并对非简易程序处理的处罚案件审批；分管副局长负责督促、协调工作，组织对重大案件 ...
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