”中，“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。符合上述条件，在竞争上岗中没有被聘用的人员，应当比照《 职工的人事档案；个人不得无故不办理档案转移手续。六、经济补偿20、《意见》中关于解除聘用合同的经济补偿是按职工在本单位工作的工龄核定补偿标准，不是对其在 ...
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劳动合同后，由当地劳动服务公司管理。第二十一条用工单位对合同制工人要建立档案和考核制度。考核内容应包括劳动态度、贡献大小、技术高低、劳动纪律、精神文明等 因触犯刑律判刑期间停止享受养老金待遇，服刑期满后，继续享受养老金待遇。第六章工龄和投保间的计算第二十五条合同制工人工作变动或重新参加工作，继续投保的 ...
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工资的管理权归邮电部，没有国家或部的规定，任何单位均无权调整变更。各企业可建立档案工资的管理制度，加强管理。（二）职工转正定级，接收复员退伍军人和转业干部确定的 浮动工资（半级或一级，最多一级），也可以发奖金，但不得搞工龄津贴或变相工龄津贴。过去未经部批准已自行搞了浮动工资（或变相浮动工资）并统计在 ...
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发给三个月的待业救济金，每月为本人标准工资的60％，最多发给十二个月。工龄满五年和五年以上的，在上述发给十二个月的基础上，每满一年 的手续与审批第十八条凡需要享受待业保险的职工，由所在企业提供有关批准证件和职工档案材料，向企业所在地的市、县(区)劳动服务公司办理手续(不受理待业职工个人申请)，经审核 ...
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按规定继续缴纳养老保险费的，视为中断缴费年限，相应扣减退休后的养老金。职工档案交当地劳动部门的职业介绍机构托管；续缴养老保险及办理退休等手续可由劳动部门 单位重新接收安置就业的，应当与接收单位签订劳动合同，重新确立劳动关系，职工工龄连续计算，但不享受自谋职业一次性安置费。 八、企业职工在破产程序终结前 ...
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关系的劳动者的一种经济补偿，不能因此抹煞劳动者以往的缴费年限。对“买断工龄”的职工，无论其是否重新就业，原有的缴费年限(含可视同缴费年限)都应继续 满15年及其以上的，可由本人申请，经接受其缴费的社会保险经办机构或其档案管理部门审核签章后，报当地劳动保障行政部门办理退休审批手续。其基本养老金由社会保险 ...
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：(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的，发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同)总额的60％； 将《被辞退人员干部身份证明书》存入本人档案。第十条 被辞退人员由全民所有制单位重新接收的，除去待业时间，其工龄合并计算。对再次被辞退的，按照本 ...
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关系的处理继续按锡政发〔２０００〕２４１号文件执行。企业破产、关闭、撤销时连续工龄已满30年的原固定职工，可按现行政策实行“离岗退养”。(二)企业改革改制中 建立新的劳动关系。对原固定职工在改制前的工龄及劳动合同制职工在改制前的本单位工作年限记载应存入档案，今后该职工在到达法定退休年龄前被企业终止劳动 ...
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（市）区劳动就业服务机构申请补助。市、县（市）区劳动就业服务机构根据其工龄长短及实际情况，酌情给予一次性补助，但补助数额最多不超过医疗费用的６０％； 审批第十九条凡符合享受失业保险救济的被保险人，由所在单位提供有关批准证件和职工档案材料，向户籍所在地的市、县（市）区劳动就业服务机构办理登记手续，经批准 ...
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、党(团)组织关系，认定并保留人员原身份，连续计算工龄，记载、调整档案工资,承办年度考核，出国(境)政审，出具以档案材料为依据的相关证明；（二）毕业生人事 单位或聘用单位提供。第十八条 委托代理对象原属在职的保留其原身份，工龄按有关规定连续计算；属应届大中专毕业生，按国家有关规定转正定级并认定干部身份 ...
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