示范文本由市劳动保障行政部门或者人事行政部门制定。鼓励用人单位和职工使用劳动(聘用)合同示范文本。第九条劳动(聘用)合同双方可以约定试用期，但不得先试用后订立 。未组建工会的单位由职工推举代表与单位进行协商和签订集体合同。职工一方向用人单位提出进行集体协商要求的，用人单位不得拒绝，并应当在职工一方提出 ...
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另有规定的，从其规定。第三条本条例所称劳动合同，是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本条例所称劳动关系，是指劳动者 的用人单位名称。第二十二条劳动者按照用人单位的要求，履行了劳动义务，但尚未与用人单位签订书面劳动合同或者履行了无效劳动合同而产生劳动关系的，应当认定为事实劳动关系 ...
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带资施工行为的管理。建设单位发包时,确需施工总承包企业带资施工的,必须在招标文件及合同中明确列出需带资的数额、偿还方式、利息和期限等。超过 在法律规定期限内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同,不得再行订立背离合同实质性内容(包括价款及支付方式)的其他协议。合同双方可根据实际情况,请公证机构对 ...
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，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市 存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的， ...
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上级主管机关或董事会批准转产、调整生产（或工作）任务，或者由于情况变化，合同双方可协商变更已签订合同的相关内容。 第十三条 有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （ 的，为职工当月工资的日、时平均数的１５０％。 加班或加点后，职工本人要求补休的，用人单位可安排同等补休时间，不发给加班或加点工资。 第三 ...
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人的分配比例等。④个人缴费的方式、时间和缴费比例等。⑤明确企业年金缴费上限要求。（六）个人账户管理方式。一般包括：①个人账户的开立。明确由账户管理 协商确定由企业作为委托人或企业及其职工作为委托人，与受托人签订受托管理合同；集体协商双方监督受托管理合同的履行情况。③管理费用支付。一般应明确企业年金基金 ...
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、黄岛区之间）转移。（一）夫妻长期分居两地的；（二）夫妻一方调往外地，要求随同迁出的；（三）父母年老体弱身边无子女照顾的；（四）经批准的随军家属和 公司负责管理。第三十九条劳动行政主管部门有监督、检查劳动合同履行情况的责任和权力。第四十条劳动合同双方发生劳动争议时，应当协商解决；协商无效的，可以向县（ ...
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）所聘用岗位的任务指标或工作目标； （二）试用期限、合同期限； （三）工作条件、工作纪律和技术保密要求； （四）工作报酬和保险、福利待遇； （五）违反 条第三十二条 市和区、县人事局有权检查、监督聘用合同的签订和履行。 第三十三条 聘用合同双方发生争议时，应当及时协商解决；协商不成时，可按照有关规定 ...
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合同由双方保存，并报主管局(总公司)、市劳动局备案。劳动合同一经签订，双方不得擅自变更或废止，否则，对由此造成的经济损失要负赔偿责任。 第四条 合同制工人的辞退 在怀孕和产假期间。三、合同制工人在合同期内，有正当理由要求辞职者，须经用工单位同意解除合同后，才能离开工作岗位。四、合同制工人在被辞退时，由 ...
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合同制干部审批表》和《聘用合同制干部花名册》，报市人事局审批。 第三章聘用合同的签订变更，终止和解除第六条聘用单位和受聘人员，应遵照国家有关政策和法规 管理；待业期间，由所在区、县人才中心负责管理。 第二十九条聘用合同双方发生争议时，由双方协商解决；协商无效，由人才流动仲裁机构仲裁。 第三十条受聘人员 ...
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